Recht auf Arbeit

Der Mitarbeiter arbeitet schlecht oder weshalb die Abmahnungen?

Arbeitszeitfenster nicht ein gehalten

Weshalb wollt Ihr den Mitarbeiter dann unterstützen? Somit schwächt Ihr doch das Team, kapiere ich nicht.

Was genau wollt ihr denn eigentlich? Sieht für mich wie ein "privates" Ding zwischen AG und AN aus. Da hat der BR mEn nichts bei verloren.

Es haben Gespräche stattgefunden und keine Besserung (Arbeitszeitbetrug?) ist eingetreten - dann kann auch der BR nichts tun. Bezieht sich eure angeforderte Hilfe auf die Suche nach mehr Arbeit oder auf die Konditionen im Aufhebungsvertrag?

Wenn der AG schon einige Abmahnungen ausgesprochen hat, könnte er wahrscheinlich kündigen. Da hättet ihr Mitspracherecht durch die Anhörung. Bei einem Aufhebungsvertrag ist der BR draußen, weil das eine Individualregelung ist. Unterschreibt der Arbeitnehmer nicht, weil ihm die Konditionen nicht gefallen, ist das nicht euer Ding. Und wenn der AG nicht mehr anbietet, muss dieser entscheiden, wie er mit dem Kollegen weiter verfährt. Da würden wir uns auf jeden Fall raushalten. Denn was macht das für ein Bild, wenn sich der BR für einen Mitarbeiter einsetzt, der offensichtlich Arbeitszeitbetrug macht.

Sollte es aber um den Arbeitsalltag gehen (Aufgabenverteilung), könntet ihr nochmal das Gespräch mit dem AG suchen, wie er die Sachlage sieht und was er vorhat. Er kann natürlich dem AN weiter Lohn für wenig Aufgaben zahlen. Das wird er sicher auf Dauer nicht wollen.

Erstmal muss doch geklärt werden für was er von euch als Betriebsrat Unterstützung haben möchte. Das aushandeln von Konditionen eines Aufhebungsvertrags ist nicht eure Aufgabe, und würde auch die Finger davon lassen.

Sind die Abmahnung allesamt weil er das Zeitfenster nicht eingehalten hat kann der AG den MA jederzeit kündigen. Hier sollte sich der AN gut überlegen ober er hoch pokern will und evtl. zum Schluss mit nichts da steht (plus evtl. Sperre von der ARGE wegen Selbstverschulden) oder aber er nimmt das Angebot des AG an.