Geschäftsführung will über Betriebsversammlung informiert werden.

Woher sollte ein Verbot der Weitergabe von Infos kommen? Also ich schätze mal, wir brauchen nicht darüber reden, das Du nicht: "Herr XY hat gesagt" oder "Frau Z meinte" an den AG melden sollst.

Ihr könnt doch ohne Namensnennung berichten und zusammenfassen, was die Mitarbeiter so in der Betriebsversammlung angebracht haben, wir nehmen diese Dinge oft mit ins Monatsgespräch was die Mitarbeiter so umtreibt, oder wo etwas lt. Mitarbeiter im Argen liegen soll. Nur so könnt Ihr doch Dinge verbessern oder anstoßen. Was hilft es den Mitarbeitern zu berichten oder etwas zu sagen, wenn dann das Gremium sich nicht darum kümmert, falls es im Bereich des Gremiums liegt.

Ich würde ein Stimmungsbild skizieren ohne dabei in Details zu gehen.

Das die GL sich nicht bei der Betriebsversammlung hat blicken lassen um "nicht zu eskalieren" deutet darauf, dass ihr im Augenblick einige heiße Themen auf dem Tisch habt. Um da die Kommunikation mit dem BR auf der Suche nach einigermaßen verträgliche Lösungen zu vereinfachen, kann so ein Stimmungsbild hilfreich sein.

Schreibt ihr kein Protokoll über die BV? Falls ja - der GL vorlegen und gut is…..

Inzwischen weiß ich, dass die Geschäftsführung nicht informiert werden wollte, sondern bereits informiert war, und mich zur Rede stellen wollte, warum ich Dieses und Jenes gesagt hatte. Die "Einladung" ging an mich persönlich und nicht an den BR. Ich saß dann einem Tribunal von 4 Leuten gegenüber.

@ Enigmathika In dem Fall hätte ich diese 4 Leute auflaufen lassen (auch wenn da 20 Leute gesessen hätten). In etwa so: Da sie ja bereits im Vorfeld informiert wurden und sie mir hier als MA geladen haben kann ich den erlangten Informationen nichts hinzu fügen. Wünschen sie Informationen warum der BR bestimmte Themen angesprochen oder bestimmte Fragen gestellt hat an oder gegenüber der Belegschaft bitte ich sie sich an diesen zu wenden. Kommt es dann als BRV noch mal zu einem Gespräch immer Antworten... der BR ist der Meinung..........