Auswertung Login- und Telefondaten

Ich nehme an, die Rede ist von Daten die sich auf ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Gerät (oder Geräte) befinden. Ist dies nicht der Fall, würde ich grundsätzlich nicht zusimmen.

Wenn es jedoch ein begründeten Verdacht gibt. kann ich mir vorstellen, in einem eng begrenzten Rahmen die Auswertung zuzustimmen. Kein Schleppnetz "mal sehen ob und was wir finden" sondern gezielt die Daten abfragen, die in ein direkten Zusammenhang mit dem konkreten Vorwurf stehen. Hierzu gehören z.B. GPS-Daten von, nach den Vorschriften angebrachte, Positionstracker in direkter Verbindung mit Auftragsdaten von Kunden.

Ob, wer und wann man über diese Ermittlungen den betreffenden MA informiert und ggf. Gelegenheit zur Stellungnahme bietet, kann ich nicht pauschal sagen.

wenn ihr einen BR habt, dann solltet ihr auch für alle Programme die ihr nutzt Betriebsvereinbarungen haben und in denen sollte genau das THema (Zugriff wer, wann und wofür)geregelt sein.

Hallo zusammen, für mich hört sich das eher nach Leistungs-/ Verhaltenskontrollen aus wobei eigentlich sofern ein BR vorhanden ist alles in einer Betriebsvereinbarung sein sollte, ggf. wenn es ein größeres Unternehmen mit einem GBR gibt dies falls die Programme in allen Betriebsteilen genutzt werden über eine GBV geregelt sind. Ohne BR hat man leider nicht viel Möglichkeiten und der AG weiß dann sowas zu nutzen

Der BR ist im Amt - aber leider noch nicht so lange. Entsprechende BVs sind in Verhandlung oder noch nicht existent. Das erschwert die ganze Sache...