Kündigung nach Wiedereinstellung
Ein Mitarbeiter wird nach 7 Jahren aufgrund Wirtschaftlicher Notlage gekündigt, aber mit wiedereinstellungszusage nach 3 Monaten. Anschließend Arbeitete er ohne neuen Arbeitsvertrag wieder10 Monate im Betrieb. Nun soll er endgüldig wegen arbeitsvertraglicher Plichtverletzung gekündigt werden. Wie lange ist die Kündigungsfrist?
Community-Antworten (1)
03.02.2026 um 14:56 Uhr
Bei einer kurzen Unterbrechung von nur 3 Monaten zwischen zwei Arbeitsverhältnissen im selben Betrieb werden die Zeiten der Betriebszugehörigkeit in der Regel zusammengerechnet. Die ursprünglichen 7 Jahre bleiben bestehen, was die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber auf 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats verlängert, da die Grenze von 5 Jahren überschritten ist. Aber es darf kein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurden sein.
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