Hallo,

ein Mitarbeiter wurde zum Ende seiner Probezeit gekündigt. Gründe waren allgemein gesagt seine Unfähigkeit und die fehlende Aussicht auf Besserung. Andere Stellen wurden nicht angeboten.
Nun habe ich plötzlich eine Wiedereinstellung des selben Mitarbeiters in einer Unterfirma der gleichen Gruppe auf dem Tisch, zwar für etwas weniger Gehalt, aber dennoch reichlich im Vergleich zu fähigeren Mitarbeitern.

Meine Frage: Können wir der Wiedereinstellung widersprechen mit Bezug auf die Kündigung wegen Unfähigkeit?
Das Finanzielle will ich hier mal raushalten, da wir noch keine richtige Eingruppierung in einigen Betriebsteilen haben und ich das demnächst angehen will.


Danke für eure Hilfe!!