Durch Urlaub oder Krank entstehn Minus Stunden

Rechnerisch ergibt Mo -Fr =5 Tage. 5 * 6 Std, 12Min = 31 Std.

Solltest Du im Rahmen eines Dienstplanes arbeiten und du würdest Freitg mit 7 Std. Arbeitszeit geplant sein müssten du bei Krankheit auch diese 7 Std. angerechnet bekommen. Wirst Du an einem Montag krank und bist im Rahmen des Dienstplanes mit 6 Std. Arbeitszeit geplant bekommst du auch nur 6 Std Arbeitszeit angerechnet.

Das prinzip nennt sich "Krank wie gearbeitet". Im Rahmen eines Diestplanes darf Dir kein Plus oder Minus entstehen.

Für 5 Tage Urlaub kommst du auch auf 31 Std

Hast du z.B. von Mo-Fr Urlaub, sind es 31 Std. Hast du Mo-Do Urlaub sind es 24 Std. und 48Min, kommst du dann Freitag 7 Stunden arbeiten hast du rechnerisch 31 Std und 48Min also plus 48Min. Kommst du Mo und Di arbeiten sind das 12. Std, Mi-Fr. Urlaub =18 Std 36 Min arbeiten kommst du rechnerisch auf 30 Std. 36Min.

Damit dieses nicht so passiert wird deine AZ von 31 Std gleichmässig auf 5 Tage verteilt, =6 Std, 12 Min pro Tag

Gruß Galaxy

Vielen lieben Dank für Ihre Antwort. Das ist mir alles klar, leider jedoch nicht meinem Arbeitgeber. Haben Sie Vorschläge, wie ich damit umgehen kann? Ich möchte eine schriftliche Erklärung von meinem Arbeitgeber erhalten.

Tja-> wenn der ArbGeb nicht hören will muß er fühlen. 🤷‍♂️ Wenn der ArbGeb nicht reagiert, bleibt die Beschwerde beim Betriebsrat und wenn es keinen gibt am Ende nur der gang zum Anwalt. (oder man muss damit leben....)

"ich arbeite jetzt 31 Stunden die Wochen, Von Montag bis Donnerstag 6 Stunden und am Freiteg 7 Stunden."

Woher kommt denn diese "Einteilung"? Wenn hier z.B. aus Gründen von Gleitzeit und "weil man es gerne so möchte" in dieser Stundenzahl verteilt die Arbeit verrichtet wird, könnte man damit ggf. auch auf die Nase fallen.