Versetzung

Der Umzug in einem anderen Büro ist rechtlich keine Versetzung. Eine andere Abteilung, andere Tätigkeit, ein anderen Standort, ja aber innerhalb den gleichen Ort in ein, gemeinsamen, Büro nicht. Die Zustimmung zur Versetzung entfällt somit.

Auch der Umzug an sich ist nicht Mitbestimmungspflichtig, das ist ein unternehmerische Entscheidung. Der BR muss hierzu jedoch rechtzeitig informiert und angehört werden.

Allerdings ist die Umsetzung des Umzugs, das Zusammenlegen von Büros, sehr wohl Mitbestimmungspflichtig. Der BR sollte hierbei prüfen, ob die Vorschriften hierzu eingehalten werden. Wie ist es mit der Geräuschkulisse, mit der Vertraulichkeit von Daten (wer kann was wann wo mithören) und vieles mehr. Ist das nicht eundeutig geregelt, würde ich als BR den AG ein HALT zurufen und darauf bestehen, dass alle Fragen nicht nur beantwortet werden, sondern auch Verfahren vereinbart werden, wenn es zu Probleme kommt.

Zu Vorschriften und Empfehlungen über die Einrichtung von Büroräume kann man sich als BR gerne an der zuständigen BG oder die Gewerbeaufsicht wenden. Auch der für euren Betrieb zuständige Sicherheitsbeauftragter kann hier Hinweise geben (z.B. wie gewährleistet werden kann, dass Fluchtwege gesichert sind, Kabelanschlüsse keine Stolperfallen werden etc.).

Ein Rückkehr in den alten Büros sehe ich als problematisch, die Zusammenlegung war ein unternehmerische Entscheidung, möglicherweise sind auch Mietverträge bereits gekündigt, Büros anderweitig belegt etc.

@Celistro Das hier ist ein Forum für Austausch, wenn dir Fragen hier zu "doof" sind. Dann antworte doch einfach nicht drauf.

Zum Thema:

Der § 95 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sagt: Der eine Versetzung als Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches definiert, der voraussichtlich länger als einen Monat dauert oder mit einer erheblichen Änderung der Arbeitsumstände verbunden ist.

Bei dem Wechsel von einem Einzelbüro in ein Großraumbüro für z.B. eine Leitungskraft, die vorher in ihrem Bereich saß und dort ein Einzelbüro hatte, jetzt mit der Verwaltung zusammen sitzt in einem Großraumbüro, handelt es sich um eine erhebliche Änderung der Arbeitsumstände. Das neue Großraumbüro kann ja im gleichen Ort liegen jedoch 10 Minuten zu Fuß vom ursprünglichen Büro.

Dann handelt es sich um eine offizielle Versetzung und ist Mitbestimmungspflichtig über den BR.

@reifen1234

das sehe ich anders.... aber am Ende wird das vielleicht ein Gericht klären

@Reifen1234

der in §95(3) BetrVG genannten "anderen Arbeitsbereich" ist kein räumliche Änderung, sondern eine Änderung der Aufgaben. Es betrifft hier auch keine Versetzung von Filiale A nach Filiale B, man bleibt organisatorsich den gleichen Bereich zugeordnet (jedenfalls entnehme ich aus der Frage nichts anderes) nur der Arbeitsplatz wird verlegt.

Was m.E. unter der Mitbestimmung fällt ist die Einreichtung des Großraumbüros, aber dazu habe ich oben schon etwas geschrieben.

mit §95 setzt du hier aufs falsche Pferd. Einschlägig könnte hier §91 BetrVG sein es kommt aber darauf an was die beiden machen. Tätigkeiten werden verschiedene Kategorien eingeteilt wenn es z.B. Tätigkeiten sind die eine hohe Konzentration erfordern oder ein hohes Sprachverständniss (Kategorie 1.) darf der durchschnittliche Geräuschpegel nicht über 55 db liegen. Mittlere Konzentration oder Sprachverständniss bis 70 db und niedriger Konzentration oder Sprachverständniss auch über 70 db

Wird ein Blick auf die rechtliche Definition geworfen, gehört das Büro auch zum Arbeitsbereich:

Im Arbeitsrecht bezieht sich der Begriff "Arbeitsbereich" auf den räumlichen Einsatzort einer Tätigkeit sowie die damit verbundenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und die Einbettung in den betrieblichen Ablauf. Er umfasst mehr als nur den physischen Schreibtisch und beinhaltet die Gesamtheit des Ortes, an dem eine Person ihre Arbeit verrichtet und wie dieser mit der betrieblichen Umgebung zusammenhängt.

Definition Räumlicher Einsatzort: Der konkrete physische Ort, an dem die Arbeit ausgeführt wird (z. B. ein Schreibtisch, eine Produktionshalle, ein Lager).

Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Die spezifische Tätigkeit selbst, beispielsweise als Lagermitarbeiter oder Busfahrer, sowie die damit verbundene Verantwortung, wie die für Maschinen oder Mitarbeiter.

Betriebliche Einbindung: Die Einordnung der Tätigkeit in den gesamten Arbeitsablauf und die Organisation des Betriebs.

Somit würde sich durch einen Umzug z.B. einer Bereichsleitung, die ihren Bereich verlassen muss, im neuen Büro welches nicht mehr mit ihrem Bereich verankert ist folgendes ändern: Räumlicher Einsatzort: Von EZ Büro zum Großraumbüro.

Aufgaben und Verantwortlichkeit: Verantwortung für Mitarbeit, jedoch keinen Überblick, Kontrolle da die Mitarbeiter des Bereichs nicht mit gewechselt sind.

Somit ergibt sich auch eine Änderung der Arbeitsabläufe (Betriebliche Änderung).

• Die MA des Bereichs müssen für Gespräch mit der Bereichsleitung, den Bereich verlassen erst zum neuen Büro gehen usw.

Es ist nicht einfach.

Das BAG hat selbst bei einem Umzug der Firma in ein anderes Gebäude innerhalb Berlins aber 12 km entfernt keine Versetzung gesehen also ist das hier auch keine.