Mehrurlaub bei weniger Krank

Question

Hallo , den unteren Beitrag hatte ich vor einigen Tagen gepostet. In der Zwischenzeit haben wir eine neue BV vorgelegt bekommen, wo die Mitarbeiter alle ab 2026 auf das Weihnachtsgeld (40%) verzichten sollen und dafür ca. 5% mehr Lohn bekommen. Ein Witz. Zusätzlich sollen Mitarbeiter die: 0-2 Tage krank waren im Jahr --> 2 Tage mehr Urlaub bekommen 3-5 Tage krank waren im Jahr --> 1 Tag mehr bekommen Ist dies eigentlich erlaubt?????? Bitte um Unterstützung. Danke. Gruß Hansen Hallo, ich habe fol

Catweazle · Answer

Hat denn eurer Tarifvertrag eine Öffnungsklausel für BR bzgl. Urlaub? Ansonsten ist die BV wegen des Tarifvorbehalts unwirksam. Siehe BetrVg §77 (3).

seehas · Answer

Ein Bonus für die Beschäftigten die wenig oder gar nicht krank sind ist meines Wissens legal. Das war aber auch unter den Antworten auf die letzte Fragerunde schon dabei.

5% mehr Lohn im Monat ergibt im Jahr 60% eines Monatsgehalts. Im Vergleich zu einem Weihnachtsgeld von 40% eines Monatsgehalts liest sich das erstmal nicht schlecht. Gibt es bei euch ansonsten auch regelmäßige Lohnerhöhungen? Kommt die tarifliche Steigerung dann noch zu den 5% dazu, oder wird das verrechnet?

celestro · Answer

Wieso stehen in der "Frage" 2 doch ziemlich unterschiedliche Sachverhalte?

Hansen · Answer

Hallo, wir sind nicht im Tarifbund drin und müssen alles neu verhandeln. Gruß Hansen

celestro · Answer

Lass Dir helfen ... es ist niemals zu spät!

kainil · Answer

Moin, Macht Ihr diese Tarifverhandlung mit der GEW? § 77 Abs 3 Satz 1 BetrVG

GabrielBischoff · Answer

Was habt ihr davon vulnerablen Menschen weniger Erholungstage zu erlauben? Die Idee kommt immer wieder auf und geht immer wieder in die Hose.

Mehrurlaub bei weniger Krank

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