Mehrere Mitarbeiter in einem Personalgespräch. Datenschutz

Sehe da jetzt erst einmal kein Problem. Aber die MA können natürlich einen Rechtsanwalt einschalten und a) gegen die Kündigungen vorgehen und b) den dann mal fragen, ob der da ein Datenschutzproblem sieht.

Sehe da auch kein Datenschutzproblem. Spätestens dann wenn die MA gekündigt wurden und nicht mehr im Betrieb erscheinen ist es eh öffentlich.

Bei dem Gespräch wurde auch die Sozialauswahl besprochen also wer wieviele Punkte hat Alter, Anzahl Kinder usw. Das sind aus meiner Sicht personenbezogene Daten die nur der Betroffene selbst teilen darf.

Das sind dann aber Informationen, die in den Startpost gehört hätten.

Das würde ich auch als unzulässige Verarbeitung der personenbezogenen Daten ansehen.

Allerdings sehe ich - insbesondere wenn die GL augenscheinlich rechtlich nicht ganz sattelfest ist - in dieser Transparenz durchaus einen Vorteil.

Es gibt dann definitiv Zeugen für Rechtsverstöße, und vielleicht ziehen sich diese Lücken dann bis zur Anhörung durch. Das gäbe dankbares Futter für den Arbeitsrechtler.

Kein Ding Celestro ich bin der törichten Annahme zum Opfer gefallen das es üblich ist das solche Dinge bei einem Kündigungsgespräch besprochen werden.

Du hälst Datenschutzverstöße für üblich? wunder

P.S. Man kann so ein Gespräch durchaus OHNE Verstöße führen (indem man zwar die Kriterien der Sozialauswahl deutlich macht und das "IHR alle" deshalb diejenigen seid, die gekündigt werden, aber eben ohne das andere MA mitbekommen, wie die Punkte genau verteilt sind).

P.P.S. das die Anhörungen durch den Verstoß allerdings angreifbar werden, sehe ich ehrlich gesagt nicht.

na hier geht es ja nicht um die Kündigung an sich sondern um Schadensersatzforderungen die man als AN mit einem Rechtsanwalt besprechen sollte!

Ist eigentlich ein BRM bei dem Gespräch dabei gewesen?

Ja es waren 2 dabei. Wie schon gesagt wir sehen genug angriffspunkte in der Anhörung letztenendes hängt es aber leider an den Betroffenen ob die zur Geltung kommen oder nicht. Unsere HR Abteilung ist was das angeht ziemlich lernresistent. Allerdings haben wir auch leider recht Viele die nicht für ihre Rechte kämpfen. Die die es aber getan haben, haben bisher ausnahmslos gewonnen oder das Verfahren läuft noch.

Datenschutzverstöße sehe sehr wohl. Aber irgendeinen Einfluss zu den Kündigungen nicht.

"na hier geht es ja nicht um die Kündigung an sich"

kommt darauf an:

"Es gibt dann definitiv Zeugen für Rechtsverstöße, und vielleicht ziehen sich diese Lücken dann bis zur Anhörung durch. Das gäbe dankbares Futter für den Arbeitsrechtler."

Und da bin ich bei celestro. Deshalb auch meine Frage nach Anwesenheit von BRM: Frage wäre noch, haben diese beiden Anwesenden BRM gleich beim Gespräch schon auf einen Verstoß des Datenschutzgesetz hingewiesen? Wenn ja, wäre Futter für einen Anwalt.

Nein da hab ich die BRM erst in der darauffolgenden BR Sitzung hingewiesen das hier möglicherweise ein Datenschutzverstoß vorliegt.