Darf eine Mitarbeiterin einfach in eine andere Filiale versetzt werden?

Gibt es einen Betriebsrat?

Ansonsten gilt:

"Fehlen arbeitsvertragliche Vereinbarungen zum Arbeitsort und verstößt die Versetzung nicht gegen billiges Ermessen, hat der Arbeitgeber nach aktueller Rechtsprechung zumindest ein bundesweites Versetzungsrecht." limmer-reutemann

Billiges Ermessen bedeutet, dass der Arbeitgeber die Belange des Arbeitnehmer berücksichtigen muss. Wenn sie es genau wissen will muss sie wohl klagen.

Wo ich noch mal Nachfrage ist was steht im Arbeitsvertrag, als was ist die Person eingestellt? Mir gibt nämlich zu denken das du schreibst " anderweitig eingesetzt werden darf." Anderweitig heißt ja für mich das die Person eine andere Tätigkeit ausführt. Das wiederum müsste ja heißen das ein Änderungsvertrag geschlossen werden müsste den beide Parteien zustimmen müssten.

Also zumindest das "Die Mitarbeiterin wußte bis zu dem Tag als sie in eine andere Filiale nichts davon, es wurde mit ihr nicht darüber gesprochen." ist vermutlich nicht in Ordnung.

Man kann sich mEn an dem hier:

"Denn auch für Dienstplanänderungen gibt es ein Gesetz: Sind Schichtpläne erst einmal erstellt und an die Mitarbeiter ausgegeben worden, können sie nicht ohne Weiteres wieder geändert werden. In der Regel müssen Arbeitgeber Änderungen mindestens vier Tage vorher ankündigen. Kurzfristigere Dienstplanänderungen erfordern eine konkrete Notlage."

orientieren.

Und wenn sie in der anderen Filiale wirklich eine andere Tätigkeit ausführt könnte es doch bei einer evtl. Versetzung interessant sein ob es in der alten Filiale oder in evtl. beiden Filialen einen BR gibt.