Betriebliche Belange bei örtlicher Versetzung

Question

Moin! Kürzlich gab es schon einen Beitrag zum Direktionsrecht, wo meine Frage aber noch nicht beantwortet werden konnte. Es ging dort bereits um das Abwägen zwischen der persönlichen Zumutbarkeit und den betrieblichen Erfordernissen. Es geht um eine angedachte Versetzung. In Filiale B verlässt uns eine Mitarbeiterin. Im Sommer lernen Azubis aus, von denen theoretisch einer die Stelle besetzen könnte. Da die GL aber Filiale B mit einer erfahrenen Kraft besetzen möchte, zieht er die Versetzung ein

Pickel · Answer

Sind die Filialen in der gleichen Gemeinde? Dann stellt sich die Frage so nicht, da es dann noch nicht einmal eine mitbestimmungspflichtige Versetzung ist.

rtjum · Answer

ändern sich evtl. Arbeitszeiten?

Muschelschubser · Answer

Ja, es ist die selbe Gemeinde. Ich wusste gar nicht, dass das relevant ist.

Arbeitszeiten ändern sich nicht. Es ist lediglich der Arbeitsweg, für den dann ein PKW benötigt wird. Ansonsten ist der bisherige Arbeitsvertrag m.E. komplett auf die neue Stelle übertragbar, ohne dass es einer Änderungsvereinbarung bedürfte.

R.Staunlich · Answer

Vielleicht könnte es hilfreich sein, die betrieblichen Belange auch zu kennen. Wie kann man nur die Frage "ob die betrieblichen Belange hierfür ausreichen" stellen kann, ohne die betrieblichen Belange zu erörtern?

Relfe · Answer

Zitat: "Welchen Sinn macht es, Einwände gegen die Versetzung zu äußern, die gegen den Willen der Mitarbeiterin erfolgen würde? " Gegenfrage: Welchen Sinn macht es, Einwände gegen die Versetzung zu äußern, die mit dem Willen der Mitarbeiterin erfolgen würde?

Antwort: es macht immer nur Sinn gegen Versetzungen zu argumentieren, die gegen den Willen der MA erfolgen (mMn)

gem AV wäre die Versetzung ok + 14 km sind zumutbar und die Argumentation des AG ist ja auch sachlich nachvollziehbar --> er braucht eine erfahrende MA am anderen Standort.

Ihr könnt jetzt eine Begründung vom AG anfordern, warum er diese Erfahrung an dem anderen Standort benötigt und dieses dann evt widerlegen, ansonsten sehe ich keine Möglichkeit

R.Staunlich · Answer

Ich kann den bisherigen Beiträgen keine "sachlich nachvollziehbare Argumentation des AG" entnehmen. Ich lese da nur "die GL möchte".

Muschelschubser · Answer

Vielen Dank für Eure Antworten.

Ich werde im BR mal vorschlagen, dass wir ganz blöd nachfragen warum die Erfahrung in Filiale B wichtiger ist als in Filiale A und welche wichtigen betriebliche Belange sonst noch entscheidend für die Versetzung wären.

Mal schauen wie sich das entwickelt und wie wir als BR drauf reagieren.

Schönes Wochenende!

Moreno · Answer

Natürlich ist es eine Versetzung! Pickel verwechselt wohl wenn der Betriebsstandort wechselt innerhalb der Gemeinde und alle Mitarbeiter bekommen einen neuen Standort. Für die Mitarbeiterin ist es aber eine Versetzung....anderer Anfahrweg, andere Vorgesetzte , andere Kollegen usw. Ist die Kollegin einverstanden wird nur geprüft ob durch die Maßnahme andere Kollegen benachteiligt werden. Ist sie nicht einverstanden wird halt geprüft ob es Widerspruchsgründe gibt.

Betriebliche Belange bei örtlicher Versetzung

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