Krankheitstage sind nicht auf der Lohnabrechnung zu finden

Ich wüsste au die schnelle nicht, dass es eine gesetzliche Verpflichtung dazu gibt. Allerdings ist dir die Lohnabrechnung transparent zu übermitteln. Damit Du die Richtigkeit deines Lohnes nachvollziehen kannst, wäre diese Angabe aber sehr hilfreich. Im Gegensatz dazu steht aber der sensible Umgang mit diesen Angaben- insbesondere unter Berücksichtigung des Datenschutzes. Du kannst aber intern (z. B. über das Zeiterfassungssystem oder die Personalabteilung) Auskunft über deine Krankheitstage verlangen.

Um mich geht es gar nicht. Mitarbeitende sind auf mich zugekommen, da ihnen aufgefallen ist, dass die Krankheitstage nicht mehr auf der Lohnabrechnung zu finden sind und sie sich, der Transparenz halber, wünschen, dass sie ausgewiesen werden, weil wir aktuell ein Zeiterfassungssystem haben, welches Fehltage (Krankheit, Urlaub, etc.) für die Mitarbeitenden sichtbar erfasst (ein System ist aber in Bearbeitung). Daher wollte ich hier fragen, ob es eine Verpflichtung gibt, die Fehltage auf der Lohnabrechnung auszuweisen.

Da hat wohl jemand wieder zu tief in seine Glaskugel geschaut, oder? Wer sagt das die Sache den Fragensteller selbst betrifft? Aus welchem Punkt sollte ein "häufigeres Fehlen" ersichtlich sein?

Aber gut ... wer eine Frage als "Forderungen" stellen betrachtet, kapiert das sowieso alles nicht.

@Pandapunch94

Den Troll "Andreas WAF" bitte einfach ignorieren.

In Deutschland besteht für Arbeitgeber die Pflicht, eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung nach § 108 Gewerbeordnung (GewO) zu erstellen und dem Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Diese Abrechnung muss das Arbeitsentgelt und dessen Zusammensetzung nachvollziehbar darstellen. Es gibt jedoch keine gesetzliche Verpflichtung, auf der Lohnabrechnung explizit die Anzahl oder Art der Fehltage auszuweisen.

Bei uns findest du die Abwesenheitstage (Urlaub, Überstundenabbau, Krankheit etc.) im Zeitnachweis aber nicht in der Lohnabrechnung. Der Zeitnachweis kommt monatlich mit der Abrechnung aber immer für den Vormonat. Reicht so vollständig aus, in meinen Augen.

Ich finde Krankheitstage haben auf einer Lohnabrechnung nichts zu suchen. Immerhin fragen einige Banken bei einer Kreditanfrage dannach. Da möchte ich nicht, dass die Bank erfährt wie oft ich krank war. Bei uns ist nach einer Systemumstellung auch kein urlaub mehr auf der Gehaltsabrechnung. Fanden wir als BR und viel Mitarbeiter nicht gut, aber der AG macht es nicht mehr. Sollte da jemand einen Tipp haben, wie man zumindest die Urlaubstage wieder auf die Gehaltsabrechnung bekommt, wäre ich dankbar.

"Sollte da jemand einen Tipp haben, wie man zumindest die Urlaubstage wieder auf die Gehaltsabrechnung bekommt, wäre ich dankbar."

Warum will man die da drauf haben? Weil man dem MA den Popo derart pudern will, das er seine genommenen Tage nicht selbst nachhalten muss?

Sorry, aber man kann es auch übertreiben.

Steht doch in meinem Beitrag vom 19.05.2025 um 07:46 Uhr:

"Es gibt jedoch keine gesetzliche Verpflichtung, auf der Lohnabrechnung explizit die Anzahl oder Art der Fehltage auszuweisen."

@Kehler

Wen wolltest Du mir Deinem letzten Post jetzt ansprechen?

@celestro: Der Post war für mich gedacht.

@Kehler: Sorry, aber ich habe nicht alle Post von Anfang an gelesen.

@celestro: Dein unangenehme Art zu antworten ist der Grund, warum ich hier nix mehr schreibe. Nur Vorwürfe und plumpe Anmache "...Popo derat pudern..." gehen mir gewaltig auf den Keks. Manchmal habe ich das Gefühl, das du kein Betriebsrat bist, sondern HR oder sogar AG.

"Nur Vorwürfe und plumpe Anmache"

Diese Aussage ist nicht zutreffend. Vorwürfe mache ich extrem selten (es sei denn, der Schreiber ist ein Troll) und plumpe Anmache ... wofür sollen die Urlaubstage (auf der Abrechnung) sonst sein, außer das die MA besser nachhalten können, wie viele Tage sie schon "verbraucht" haben?

"Manchmal habe ich das Gefühl, das du kein Betriebsrat bist, sondern HR oder sogar AG"

Vielleicht bin ich auch keins von den 3 Möglichkeiten?

P.S. wer sich allerdings meine Posts anschaut, wird sehr schnell erkennen, das ich ganz sicher weder HR noch AG bin.

Wenn ich Dir jetzt 1000 Euro dafür bieten würde, um Deine Aussage mit Fakten zu untermauern, würdest Du gnadenlos scheitern. Stellt sich die Frage, ob Du hier im Forum jemals eine nachvollziehbare Aussage getätigt hast. Ich kann mich leider an keine Einzige erinnern.

@Pandapunch94 Sind deine Fragen soweit geklärt? Im Rahmen der elektronischen Zeiterfassung ist man als BR in der Mitbestimmung und könnte so auch einen Zeitnachweis für die Kollegen fordern, damit die Kollegen sehen können, ob die Zeiten und somit auch Urlaub und Krankheit, korrekt erfasst wurden.

@celestro

Und wieder nur Rechtfertigungen, Dein Problem ist, dass Du Dein Handeln nicht hinterfragst und immer der Ansicht bist, Du hast Recht. Solche Personen sind per se extrem unsymphatisch, da jegliche gut gemeinte Kritik sofort als Angriff bei Dir ankommt. Merkt man ja eindrucksvoll und das nicht nur bei mir. Wie kann Feedback falsch sein, Feedback ist immer eine Wahrnehmung des Gegenüber.

Etwas falsches zu behaupten ist keine berechtigte Kritik.

Und immer wieder das gleiche Muster und ich scheine damit nicht alleine zu sein!

Hat man Dir als Kind den Lolli weggenommen oder was ist Dein Problem?

Selbstreflektion scheint Dir ein Fremdwort zu sein oder? "Ich habe recht, ich habe recht!" ... das scheint Dein Handeln zu bestimmen, wie armseelig!

Bist Du mit Deinen albernen Tiraden jetzt fertig?