Sozialplan
Sachverhalt: In unserem Betrieb gilt seit 01.25 der Sozialplan. Es wurden bereits wegen Auftragsrückgang 70 Kollegen in eine TSG untergebracht. Unsere Kunden haben mittlerweile die Stückzahlen wieder erhöht und produzieren ihre Produkte in der Urlaubsphase weiter. Wir haben jetzt folgendes Problem! Unsere Mitarbeiter wollen in den wohlverdienten Urlaub gehen. Frage: Dürfen wir trotz eines Sozialplans Leiharbeiter in der Urlaubsphase beschäftigen um die nötigen Stückzahlen produzieren und an den Kundenliefern zu können?
Community-Antworten (9)
30.04.2025 um 17:00 Uhr
Sofort zum Rechtsanwalt!
02.05.2025 um 08:16 Uhr
Ihr könnt natürlich weiterhin in den Urlaub fliegen, ist doch alles kein Ding.
Konsequenz, der Kunde erhält seine Ware nicht rechtzeitig und wird einfach nie wieder bei Euch bestellen!
Am Ende aber bitte nicht darüber beschweren, dass der AG Mitarbeiter entlassen muss.
02.05.2025 um 10:30 Uhr
"Erstellt am 01.05.2025 um 16:35 Uhr von Andreas WAF Ich dachte immer, hier geht es um die Fragen des TE, also der User ..."
Was hat dein Beitrag mit der Fragestellung hier zu tun?
02.05.2025 um 10:35 Uhr
Ganz einfach, bevor hier zusätzliche Kosten entstehen, die der AG anscheinend schwer stemmen kann, sollte man sich darüber unterhalten, Urlaub zu verschieben, sonst wird es bald keine Firma mehr geben.
Traurig, dass Du nicht in der Lage bist, Zusamnenhänge zu erkennen.
02.05.2025 um 10:55 Uhr
Don't feed the troll
02.05.2025 um 11:01 Uhr
Den Zusammenhang den du herstellen willst ist mir schon klar. Nur jetzt nochmal: Was hat das mit der gestellten Frage zu tun? Darf man jetzt trotz eines Sozialplans Leiharbeiter in der Urlaubsphase beschäftigen oder nicht?
02.05.2025 um 18:41 Uhr
Wenn die Mitarbeiter wieder im Betrieb beschäftigt werden können ist der Sozialplan hinfällig. Bevor die Kollegen nicht zurück geholt sind würde ich als BR dem Einsatz von Leiharbeitern niemals zustimmen.
02.05.2025 um 18:53 Uhr
Die Frage kann ich Dir nicht beantworten, ich warne nur eindrücklich vor den Konsequenzen!
Die Firma scheint kurz vor der Pleite zu stehen, selbstverständlich sollten die Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkommen und bitte ohne irgendwelche Deals auszuhandeln.
Ziel muss es sein, dass die Kunden ihre bestellte Ware pünktlich und OHNE Mehrkosten für den AG erhalten, folglich KEINE Leiharbeiter. Passiert das nicht, kann der AG gleich den Schlüssel umdrehen, aber immerhin haben dann die Mitarbeiter länger Urlaub!
05.05.2025 um 08:33 Uhr
Wie Celestro schon sagte, ab zum Anwalt sonst wird euch euer Sozialplan um die Ohren fliegen...
Verwandte Themen
EILT !!! Sozialplan und leitende Angestellte
Älterhallo, bei uns im unternehmen wird derzeit ein sozialplan verhandelt. es gibt etwa 10 mitarbeitr, die der arbeitgeber als leitender angestellter definiert hatte, die jedoch in wirklichkeit keine leite
IA - Interessensausgleich bzw. Sozialplan
ÄlterBei uns im BR gibt es es große Unsicherheit/Unwissenheit über das Thema Interessensausgleich bzw. Sozialplan: Nach Feststellung einer Betriebsänderung nach §111 soll ein Interessensausgleich bzw. Soz
Beschlussaufhebung
ÄlterHallo, unser gesamter Betrieb soll naechstes Jahr umziehen. Unser Betriebsrat war der Meinung, dass die Mitbestimmungsrechte und das Recht einen Sozialplan aufzustellen, erst ab einer bestimmten Anzah
Sozialplan
ÄlterHallo zusammen! Ich benötige eure Hilfe! Was ist wenn der uns vorliegende Sozialplan nicht korrekt ist, die Anhörungen zu den Kündigungen aber bereits gewesen sind! Können wir vom BR die Kündigunge
Für wen gilt Sozialplan
ÄlterHallo, unser Betrieb wird stillgelegt und daher wurde von unserem BR ein Sozialplan ausgehandelt. Der Sozialplan liest sich recht verständlich, trotz der ganzen Juristerei. Nur im Anwendungsbereich b