Firma verweigert berechtigten Sozialplan/Interessensausgleich - Welches Recht hat der BR?
Hallo zusammen. Mich würde interessieren, wie es weitergeht, wenn unsere Firma einen sozialplan/Interessensausgleich weiter blockiert sprich ablehnt! Wir haben 150 Mitarbeiter, und es werden 40 davon zentralisiert!Die restliche Fa. wird dann wohl dieses Jahr noch geschlossen. Lt. Betr.VG steht uns einer zu! Das ist bereits von der Gewerkschaft abgeklärt! Wir sind zwar in ersten zähen Verhandlungen, doch rührt sich der AG nicht. Er läßt immer wieder andeuten, ob es überhaupt einen Sozialplan braucht! Unsere Kollegen sitzen auf Kohlen, und möchten natürlich wissen, wie es weitergeht! Welches Recht hat der BR, wenn der AG den sozialplan weiter ablehnt? Einigungsstelle??? Gibt es ein Recht für Mitarbeiter, welche die lange Zeit bis der Sozialplan ausgearbeitet ist (evtl. durch Einigungsstelle) evtl. das Unternehmen zu verlassen? gg. Abfindung etc.???
Danke Anja
Community-Antworten (2)
08.02.2007 um 20:18 Uhr
anjab, der § 112 des BetrVG beschreibt eigentlich ziemlich genau was zu tun ist und wenn Du Dir dazu dann noch die einschlägigen Kommentare durchliest, dürfte Deine Frage gut beantwortet sein
09.02.2007 um 00:03 Uhr
Je nach Bundesland könnt Ihr den AG mittels einer einstweiligen Verfügung bremsen. Aber hier hilft Euch wirklich nur ein Anwalt weiter. Es gibt hier leider keine deutschlandweit einheitliche Rechtsprechung.
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