BR in einem Betrieb mit 7 MA - was passiert, wenn die Anzahl der MA unter 5

Question

Hallo, durch den Split einer Firma (ein Teil wurde von einer anderen Firma übernommen, der restliche Teil wurde in eine neue/n Firma/Betrieb überführt) hat der noch existierende BR ja eine Übergangsfrist von 6 Monaten - auch für den Teil der Firma, die in eine/n neue/n Firma/Betrieb übergegangen ist. Ein BR ist ja nun dann wählbar, wenn der Betrieb gleich oder mehr als 5 Angestellte hat.

In unserem Fall hat der Bertrieb nun 7 MA (davon 1 leit. Angestellter / alle MA sind seit mind. 2 Jahren angestellt - die Anzahl der Jahre in der alten Firma wurde vertraglich übernommen) - somit wäre ja eine Weiterführung bzw. Neuwahl des BR möglich. Wenn nun die Anzahl der Mitarbeiter unter 5 fallen würden, wäre der BR damit automatisch hinfällig ?

celestro · Answer

"Wenn nun die Anzahl der Mitarbeiter unter 5 fallen würden, wäre der BR damit automatisch hinfällig ?"

Das ist korrekt!

"In unserem Fall hat der Bertrieb nun 7 MA (davon 1 leit. Angestellter"

der leitende Angestellte zählt hier nicht mit, also reden wir eh schon von einem Betrieb mit nur 6 MA.

nicht brauchen · Answer

Es muss aber geprüft werden ob das wirklich ein leitender Angestellter ist. Bei 7 MA ist es sehr fraglich.

kleinstbetrieb · Answer

Bzgl. des leit. Angestellten ist das die Aussage des MA selbst. Er hat eine EMEA-Rolle mit MA-Verantwortung nicht nur über MA in dem Betrieb in dem er selbst angestellt ist. Über HR haben wir noch keine Liste der Wählbaren bzw. Wahlberechtigten angefordert - das sollte ja Klarheit bringen. Wir sind noch nicht schlüssig, ob wir nun in diesem Betrieb den BR weiterführen w/sollen.

BR in einem Betrieb mit 7 MA - was passiert, wenn die Anzahl der MA unter 5

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