Betriebsrat wurde beim Mitbestimmungsrecht übergangen

Der Arbeitgeber kann Verträge abschließen wie er lustig ist. Er hat noch Zeit euch anzuhören. Ihr könnt evtl. verhindern, dass der Arbeitnehmer an dem Arbeitsplatz eingesetzt wird.

Da es sich nicht um eine Neueinstellung handelt bin ich mir nicht mal sicher ob der BR ein Zustimmungsverweigerungsrecht hat. Allenfalls kann er eingreifen wenn bei der Verlängerung ein anderer Mitarbeiter der schon länger im Haus ist übergangen und damit benachteiligt wurde. In § 99 BetrVG ist nur von Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung die Rede, nicht von Verlängerung.

Wen juckt es, was der BR will?! Zumal es hier um eine vorzeitige Unbefristung geht, macht man eigentlich nur, wenn der MA top ist!

Eine Entfristung ist wie eine Neueinstellung zu behandeln und der BR ist anzuhören.

PS: gegen Warzen hilft Clabin

1x eine dähmliche Anwort und 2x eine vollig Falsche.

1. klar kann er Verträge abschliessen wie er lustig ist, aber wenn der MB unterliegt, dann nur nach Anhörung des BR, also muss der BR VOHER angehört werden und nicht " Er hat noch Zeit euch anzuhören"

2. eine Verlängerung bzw. Enfristung ist ein neuer Vertrag und der BR hat einem Vertrag bis .. zugestimmt. aber nicht mehr. Evtl. gibt es mehrere MA die Verlängert werden können

@fantil komplett richtig

Damei81 doch er kann auch danach anhören. Der BR hat der Eingliederung im Betrieb bis Juni 2025 zugestimmt und daher ist noch Zeit. Ob das klug ist, ist eine andere Frage. Denn ggf. widerspricht der BR (Gründe könnten vielleicht schwierig werden) und dann hat er einen AN an der Backe, den er vergüten aber nicht einsetzen

"klar kann er Verträge abschliessen wie er lustig ist, aber wenn der MB unterliegt, dann nur nach Anhörung des BR,"

Das ist sowas von falsch!

"PS: gegen Warzen hilft Clabin"

gegen die hier leider nicht!

@celestro und ganther: was ist daran falsch? §99 hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten

der BR kann gegen die Einstellung ggf. vorgehen ... aber das ändert nichts daran, das der AG auch ohne Anhörung Verträge abschließen kann. Er darf den MA dann ggf. nicht beschäftigen, muss ihn aber trotzdem bezahlen. Aber das ändert nichts daran, das der AG es machen kann.

Damei81 bitte lies mal im Kommentar was unter Einstellung zu verstehen ist. Das ist eben NICHT die Vertragsunterschrift, sondern die Eingliederung im Betrieb.

Der Eingliederung bis Juni hat der BR zugestimmt. Also ist der derzeitige Zustand legitimiert.

ok danke.

ich dachte das ist wie bei der Kündigung! Erst Anhörung und wenn die Frist vorbei ist, die Sache ausführen.

Aber die Eingliederung und der Vertrag sind 2 Sachen.