Hallo an alle
Ich bin seit ca. ein Monat BRV wie verhalte ich mich hier korrekt.
Mitarbeiterin einer Aboverwaltung möchte das der BR Ihre " Rechte" durchsetzt.
Sie kam aus dem Mutterschutz und ihr alter Arbeitsplatz war Logisch besetzt. Aber es gibt bei uns mehrere Arbeitsplätze wie Sie ihn haben möchte (Teilzeit vormittags)nicht nachmittags,
wie ihr die GL angeboten hat. Sie ist vor Gericht gegangen und hat "Gewonnen" es wurde eine Einigung mit ihr erzielt. Sie kann vormittags Arbeiten bis ein ähnlicher Platz frei wird wie der den Sie inne hatte vor dem Mutterschutz, mit einem Stundenlohn der um mehr als 2,-€ niedriger ist als Ihr alter Arbeitsplatz. Sowie eine passende Stelle frei ist kann Sie bevorzugt zu ihren alten Arbeitsplatz sowie zu Ihren alten Gehalt wieder einen Posten bekommen. Nun erklärte Sie mir das, schon zwei mal neue eingestellt wurden die einen Platz bekamen der Ihrem alten ebenbürtig war (Leiterin einer Abostelle) Sie wurde wiederholt übergangen
trotz Gerichtsurteil. Ich kenne bisher weder das Urteil noch die Personen die neu eingestellt wurden. Nun hat sie die GL höflich auf das Urteil aufmerksam gemacht und darauf das es sicherlich nur ein versehen war dass sie übergangen wurde.
Nun erwartet Sie ein Gespräch mit der GL zu der Ich Sie begleiten soll. Was kann/muss ich tun damit Sie zu Ihrem Recht kommt. Wenn das Stimmt was Sie mir erzählte ist es doch eine Ungerechtigkeit. darf ich einsicht in das Urteil nehmen. Um mich zu Informieren bzw. was darf ich oder muss ich machen, um mich korrekt zu verhalten.
Ihr Zeugniss vor Mutterschutz war eine zwei. Kann Sie damit nicht auch etwas anfangen?

Vielen dank für eure Antworten

Juppi