Krank bei freiwilliger Mehrarbeit

Wie sagt denn der AN im Vorfeld seine Teilnahme zu? Oder erscheint er einfach?

Per Mail an den direkten Vorgesetzten. Die Mitarbeitenden werden dann für die Arbeitszeit freigeschaltet, eine Liste der freiwilligen geht auch an uns als BR.

Es gibt eine Regelung, bei der die "die Kollegen können auch sehr kurzfristig die Teilnahme absagen und die Arbeit jederzeit nach Belieben verkürzen oder verlängern." kann, aber niemand hat daran gedacht, das man krank werden kann und dies dann regeln muss?

Kopf ---> Tisch

davon abgesehen ... wenn die Kollegen die Teilnahme doch noch kurzfristig absagen können und auch jederzeit die Freiheit haben, statt 5 Stunden doch nur 2 Stunden (oder 8 Stunden) zu machen, sehe ich auch keinen Anspruch

Ich sehe das wie celestro.

Hier kommt im Vorfeld kein verbindlicher Dienstplan zustande. Nur aus diesem wäre ein entsprechender Anspruch ableitbar.

Zitat ellroy : Per Mail an den direkten Vorgesetzten. Die Mitarbeitenden werden dann für die Arbeitszeit freigeschaltet, eine Liste der freiwilligen geht auch an uns als BR.

Wenn der Kollege wirksam zur Arbeit eingeteilt wurde, dann hat er meiner Auffassung nach auch Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Zitat ellroy : Jetzt ist ein Kollege krank geworden und fragt, ob er für die angebotenen Stunden Anspruch auf Entgeltzahlung hat. Unser Arbeitgeber hat dies verneint. Wie seht ihr das?

Dann frag den Arbeitgeber doch mal, auf welcher Rechtsgrundlage er die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verweigert. Aber frag vorsichtshalber auch mal bei der Gewerkschaft nach.