Personalplanung - Information rechtzeitig erfolgt?

wie viele MA habt ihr? wie viele MA sind betroffen?

Grundsätzlich ist das wohl aber eher zu spät erfolgt wenn die Abteilung schon informiert wurde.

Knapp 90 Mitarbeitende. Abteilung soll von 3 auf 1 verkleinert werden.

Das ist in der Tat schon spät, wenn aber bisher nur Pläne verlautbart wurden und noch nicht umgesetzt wurde, ist ja so gesehen noch nichts passiert. Also es gab ja noch keine Kündigungen und Versetzungen.

Was ist denn in den Monatsgesprächen seit Dezember passiert? Welche Informationen habt ihr dort eingeholt und inwiefern wurdet ihr hier eventuell irreführend informiert?

Wenn ihr jetzt erst davon hört, würde mir das erstmal auch Sorgen machen. Hier würden sie keine 5 Minuten später bei mir sturmklingeln.

ok wenn also 3 MA betroffen sind wird es erstmal schwer mit Interessenausgleich und Sozialplan und bei 3 von 90 wird es wohl auch kaum als Betriebsänderung durchgehen.

bleibt tatsächlich §90, (1), 4! Also er muss so rechtzeitig und umfassend informieren, dass eure Vorschläge/Bedenken seine Entscheidung noch beeinflussen könnten. Hat er das getan?

Naja- ob es die feine englische Art ist, erst mit den Betreffenden und dann mit dem BR zu sprechen, lasse ich mal so dahingestellt. Der ArbGeb hat den BR unterrichtet, aber noch keine Maßnahme vorgenommen. Da er auch noch nicht versetzt hat, liegt auch kein Verstoß gegen etwas anderes nach BetrVG vor.