Vertrag Mitarbeiter neu

Wenn ihr als BR die Anhörung zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters auf eine unbefristete Stelle bekommt, auf der sich ein bereits befristet angestellter Mitarbeiter beworben hat, könnt ihr die Einstellung ablehnen, wenn beide gleich geeignet sind. Falls Du nicht im BR bist, sprich deinen BR darauf an. Siehe BetrVG §99, Abs.2 Punkt 3: (2) Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern, wenn ....... 3. die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist; als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten, ........

Bin schon elf Jahre angestellt,hab aufgestockt auf 100 Prozent aber wurde leider nur befristet. Neuer Mitarbeiter bekommt nach zwei Jahren 100 Prozent fest das ist doch nicht fair, oder ?

Es kommt darauf an ob es einen Grund gibt für die Befristung. Wenn nicht ist die Befristung unwirksam.

Was kann ich tun ?

Du könntest beim Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der Befristung feststellen lassen. Damit würde ich aber warten bis dein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will. Ob die Befristung tatsächlich unwirksam ist hängt davon ab ob es dafür einen Grund gibt.

Dankeschön