Kündigung BR Mitglied

Ihr braucht keine Widerspruchsgründe ihr könnt auch die Zeit ablaufen lassen oder einfach dem AG mitteilen ...keine Zustimmung!

Aber so natürlich finde ich es nicht!

Ordentliche Kündigungen von BR Mitglieder sind eigentlich ausgeschlossen. Nur bei ein betriebsbedingte Kündigung (Stillegung Betriebsteile mit keine Option der Weiterbeschäftigung in einem anderen Teil) gibt das BAG eine kleine Öffnung. Als BR würde ich eine ordentliche Kündigung (egal warum) widersprechen mit dem Hinweis auf dem Kündigungsschutz des BetrVG.

Eine außerordentliche Kündigung (§626 BGB) unterliegt noch strengere Anforderungen. Auch hier ist es unbedingt erforderlich zu widersprechen.

Eine außerordentliche Kündigung (§626 BGB) unterliegt noch strengere Anforderungen. Auch hier ist es unbedingt erforderlich zu widersprechen. Zitat Olaf

Olaf es geht hier um eine außerordentliche Kündigung eines BRM und da kann der BR nicht widersprechen! Es geht um die Zustimmung

Zitat Georg06 : .... in unserem Gremium droht eine eventuelle Kündigung eines ordentlichen BR Mitglieds.

Geht es um eine betriebs-, personen-, oder eine verhaltensbedingte Kündigung ???

@moreno: Zutreffend, der BR soll sich aber trotzdem dazu äußern. (N.B. Olav übrigens mit V, nicht mit F, aber das ist Nebensache :) )

Wichtig: Das betreffende BRM darf an die Beratung und der Beschlussfassung nicht teilnehmen, sollte aber auf jeden Fall vom BR vor Beratung und Beschlussfassung angehört werden.

Um deine Frage zu beantworten. Wenn ihr nicht zustimmen wollt ist es egal was ihr macht. Der AG muss sich dann die Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzen lassen. Es ist auch egal um welche Art der Kündigung es sich handelt.

Zutreffend, der BR soll sich aber trotzdem dazu äußern. Zitat Olav HB

Nein das steht nirgends im §103 BetrVG ! Es bedarf der Zustimmung und sonst nichts!

Der AG muss sich dann die Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzen lassen... Zitat Catweazel richtig und das kann sehr sehr lange dauern!

Weshalb soll denn gekündigt werden, was ist der Grund?

Als Beispiel, derjenige hat geklaut und dies trifft zu, dann bitte zustimmen, niemanden schützen, der Straftaten begangen hat.

Ob du schon wieder mit einem neuen Nickname auftauchst oder nicht, lieber tagträumender Iawtpl -> allein deine komischen Bitten an Fragestellende machen dich transparenter als Frischhaltefolie.

"Als Beispiel, derjenige hat geklaut und dies trifft zu,"

Wie soll der BR beurteilen können, ob das zutrifft? Zum Glück spielen die meisten BRM nicht Richter ...

Was hat der Mitarbeiter denn verbrochen?

wenn man ein BR Mitglied loshaben will regelt man das doch normalerweise mit Aufhebungsvertrag. Wenn ihr wiedersprecht kann ich mir vorstellen dass das BR Mitglied dann ein Angebot vorgelegt bekommt