individuelle Vereinbarung zu einer bestehenden BV mobiles Arbeiten

Können kann man alles ... ob es von Erfolg gekrönt sein wird, ist eine andere Sache.

Ich würde erstmal fragen: warum?

Manchmal ergibt es sich auch aus unterschiedlichen Stellenprofilen, warum eben nicht jeder gleich behandelt werden kann. Hieraus ergibt sich dann, ob der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz überhaupt zum Tragen kommt, oder ob die Bildung von aussagekräftigen Vergleichsgruppen ggf. gar nicht möglich ist - weil eben rein sachliche Gründe eine Gleichbehandlung verhindern.

Dann kann man schauen ob man sich mit der Antwort des AG zufrieden gibt oder nicht.

Wenn man aber Eskalationsstufen quasi umdreht und gleich mit dem Klageweg anfängt, glaube ich nicht dass die Arbeit zukünftig noch von all zu großem Spaß geprägt ist.

Ich gehe daher grundsätzlich erstmal nach dem Motto "reden hilft" vor. Hilft reden dann doch nicht, kann man sich an den BR wenden und schauen was der nächste Schritt ist. Zum Beispiel Verweis auf Rechtsquellen, Andeutung von möglichen Schritten bis hin zur Androhung - und erst in letzter Konsequenz die Durchführung von rechtlichen Schritten.

Ihr habt eine BV in der die Anzahl der Tage (max 2) geregelt ist - so habe ich das verstanden. Gibt es denn auch Regelungen für Abweichungen von der Anzahl der Tage?

Ansonsten geht zum BR und versucht diesen auf eure Seite zu bringen, damit es eine bessere Regelung gibt.