Aufhebungsvertrag und Kündigungsfrist

1. wenn Du deinen Lohn weiter bekommst werden auch die Sozialversicherungen weiter bezahlt.
2. man sagt eigentlich, dass man sich sofort nach Kenntnisnahme der voraussichtlichen Arbeitslosigkeit arbeitslos melden...sollte....es wird auch nichts passieren wenn Du es drei Monate vorm Termin machst.

Die 3 Monate ist die mindestfrist, früher geht immer und sollte auch so schnell wie möglich gemacht werden.

Ich würde aber in jedem Fall umgehend eine Kündigungsschutzklage einreichen. Diese muss man spätestens 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung gestellt haben. Vorteil hier AG überlegt es sich dann noch mal, wegen einer möglichen Abfindung. Auch kann die ARGE später nicht sagen man hätte sich nicht gegen die Kündigung gewährt und baut so einer möglichen Sperre vor.

Da bin ich ganz bei Dummerhund, auf jeden Fall Klage einreichen!

Habe mein Rechtsanwalt angeschaltet. Der hat bereits eine Abfindung ausgehandelt. Ist etwas weniger als ich dachte, aber immerhin Faktor 0,65 . Da mein Platz wurde für mich , nach eine Krankheit, extra angeschafft-habe ich, falls ich Klage, wenig Aussicht auf Erfolg .Weil auch sehr schlechte Wirtschaftliche Lage des Betriebes in Betracht kommt. Es stand auf dem Spiel: Gehen mit 7 Monaten Weiterbezahlung + Abfindung ohne zu klagen oder Klagen und trotzdem gehen.

@pegnik die Info wäre im ersten Thread hilfreich gewesen.

Hallo Pegnik,

interessanter Fall ... du wurdest gekündigt ... mit max 7 Monaten bezahlt freigestellt ... und dann nimmst du einen Aufhebungsvertrag an ? Und sagst du hast weniger bekommen als erwartet? Du weisst schon dass du damitdir selber ein Problem einhandelst oder ? Warum ?

Aufgrund 7monatiger Kündigungsfrist warst du sehr lange im Unternehmen ... mit der Einlassung auf einen Aufhebungsvertrag gehst du einer Sperre beim Arbeitsamt/Arge entgegen ...

Warum dieses Risiko ?

Viele Grüße Der Jungteichbauer

Risiko ? Der Betrieb ist sehr abhängig von Strompreisen. Seit Jahren steigen die Produktionskosten und es ist immer schwerer die Preise stabil zu halten. Die Firma gehört zu einem Konzern mit Hauptsitz in Frankreich und hat 7 Filialen (Frankreich, Spanien, Deutschland..). Die Produktion kann problemlos wo anders verlagert werden. Wenn in Deutschland so weiter läuft-wird voll das passieren. Ausserdem fällt mein Arbeitsplatz ,,wegen Umstrukturierungen, weg. Was soll man da machen?

Total nachvollziehbar, gerade in der aktuell schwierigen Zeit. Auch wie man mit VW gerade umgeht, versteh ich nicht, man streikt, trotz der Situation.

An Deiner Stelle hätte ich genauso gehandelt.