Verdeckter Betriebsübergang

Wir haben wegen Betriebsschließung einen (recht ordentlichen) Sozialplan abgeschlossen. Den KollegInnen wurde daraufhin ein Aufhebungsvertrag mit entsprechender Abfindung angeboten und zusätzlich eine Kündigung zugestellt, falls sie nicht unterschreiben – soweit so gut. Da eine andere, fremde Firma zeitgleich in die Branche eingestiegen ist und einen Großteil der alten KolllegInnen zu schlechteren Bedingungen eingestellt hat (wir schätzen 60% der Belegschaft), vermuten wir nun einen verdeckten Betriebsübergang (Betriebsmittel wurden kaum übernommen ). Die Frist zur Kündigungsschutzklage ist bei den meisten noch nicht verstrichen und der Aufhebungsvertrag noch nicht unterschrieben. Der Arbeitsvertrag mit der neuen Firma ist aber unterschrieben und die neue Arbeit hat auch schon begonnen. Die Möglichkeit eines neuen Vertragsabschluss in der laufenden Kündigungsfrist wurde im Sozialplan als möglich und wünschenswert erwähnt. Die neue Firma wird nun durch das Know-how der Leute in Gang gebracht. Zu diesem Sachverhalt ergeben sich nun einige Fragen:

1. Kann man jetzt noch einen möglichen Betriebsübergang einklagen – wenn ja wie?
2. Wenn die KollegInnen den Aufhebungsvertrag unterschreiben und später z.B. durch andere Kläger ein Betriebsübergang festgestellt wird, besteht dann die Chance auch die alten Vertragsbedingungen zu erhalten?
3. Wenn der Aufhebungsvertrag seitens der KollegInnen nicht unterschrieben wird (er enthält zum Teil mehr als die üblichen Klageverzichtserklärungen, die Abfindungen sind meist korrekt berechnet), gibt es ja eigentlich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist 2 Arbeitgeber – ist das a) möglich und b)gibt es dann nach Ablauf der Klagefrist für die Kündigungsschutzklage die entsprechende Abfindung trotzdem ? Wäre schön wenn jemand Rat wüsste, Danke schon jetzt