"Faulis" im Gremium

Oh Mann, das ist echt eine Zicke im Gremium! Andere haben in so einer Situation manchmal folgendes gemacht:

1. Klares Gespräch führen: Manchmal hilft es, die Person erstmal direkt und ehrlich anzusprechen. Erklärt, wie ihr Verhalten das Team belastet und warum aktive Mitarbeit wichtig ist.
2. Verantwortlichkeiten neu verteilen: Vielleicht fühlt sich die Person überfordert oder weiß nicht genau, was von ihr erwartet wird. Klare Aufgaben können helfen, die Motivation zu steigern.
3. Regelmäßige Meetings einführen: Kurze Check-ins können dafür sorgen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich verantwortlich fühlen.
4. Abstimmungen und Feedback-Runden: Durch anonymes Feedback könnt ihr herausfinden, ob andere ähnliche Probleme sehen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
5. Letzter Ausweg – Austritt aus dem Betriebsrat: Wenn alles nichts hilft, gibt es die Möglichkeit, die Person aus dem Betriebsrat entfernen zu lassen. Das ist natürlich recht kompliziert, wegen dem Kündigungsschutz. Meistens muss eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, was rechtlich heikel sein kann. Hier ist es final echt ratsam, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, bevor ihr irgendwelche Schritte unternehmt.

Es ist wichtig, dass ihr als Betriebsrat zusammenhaltet und professionell bleibt. Viel Erfolg euch!

Faulheit ist leider keine grobe Pflichtverletzung ihr werdet mit der Zicke leben müssen!

Letzter Ausweg – Austritt aus dem Betriebsrat: Wenn alles nichts hilft, gibt es die Möglichkeit, die Person aus dem Betriebsrat entfernen zu lassen. Das ist natürlich recht kompliziert, wegen dem Kündigungsschutz. Meistens muss eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, was rechtlich heikel sein kann. Hier ist es final echt ratsam, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, bevor ihr irgendwelche Schritte unternehmt. Zitat baraba

das ist natürlich völliger Quark! Es kann keiner wegen Faulheit im Ehrenamt entlassen werden. Es gibt bei groben Pflichtverletzungen die Möglichkeit jemanden übers Gericht aus dem BR entfernen zu lassen...das ist sehr langwierig und wird nicht wegen mangelnder Motivation passieren.

Schickt sie doch mal auf ein paar Seminare vielleicht wird es dann besser. Verweigert sie diese Seminare kann dies unter Umständen als durchaus als grobe Pflichtverletzung gelten!

Danke für die Antworten.

1.) 4-Augen-Gespräche sind ergebnislos erfolgt. "Zu viel Arbeit", "andere müssen auch mal", etc. 2.) Verantwortlichkeiten neu verteilen kann keine Entlastung bringen, weil besagte Person keine feste Aufgabe hat. Lediglich das BR-Mandat. 3.) Wir tagen bereits 14-tätig und diskutieren jeden Beschluss recht ausführlich aus. 4.) Feedback-Runden kann man machen, aber im Grunde ist jedes BRM der gleichen Ansicht. 5.) Wird nicht möglich sein, wie moreno schon schrieb.

Die Lehrgänge BR1+BR2+BR3 sind noch sehr frisch (< 1 Jahr) - dafür war komischerweise Zeit da. Sogar ein Lehrgang mit 400km Entfernung wurde genehmigt.

Dann mit Zicke leben :-) aber immer ordentlich ablästern in den BR Sitzungen...vielleicht hat sie irgendwann keine Lust mehr!

Untätigkeit an Belegschaft durchsickern lassen. Die nächste Wahl kommt.

Zitat Muschelschubser : - in der Sitzung wird geschwiegen und am Handy gedaddelt

LAUT darauf ansprechen und auffordern, dies SOFORT zu unterlassen.

Man kann sich auch auf eine GO einigen in der steht das Handys (außer für den BRV sein Diensthandy) in BR Sitzungen verboten sind. Protokolle werden bei Krankheit des Schriftführers und BRV reium von jeden geschrieben (Reihenfolge festschreiben) Betriebsversammlungen müssen vom Gremium gemeinsam Vorbereitet werden.

Wenn sie dann noch meint faul sein zu müssen:

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/betriebsrat-beschlussfassung_idesk_PI42323_HI3547059.html

Sorry aber keiner kann gegen seinen Willen zum führen des Protokolls verdonnert werden. Egal was in der GO steht eine solche Regelung ist schlicht unwirksam, mal abgesehen davon das ich garnicht wollen würde das eine Person die so grad garkein Bock drauf hat eine Urkunde schreiben soll dich ich möglicherweise vor Gericht verwenden muss. Wenn es keinen Schriftführer gibt muss der BRV es führen. Das heist aber nicht das man das der Person auf die Nase binden muss.

@Meph1977 ". Wenn es keinen Schriftführer gibt muss der BRV es führen" Hast aber schon gelesen was ich dazu geschrieben habe? gut, man könnte jetzt sagen wenn der BRV auch nicht da ist dann wäre sein Stelli dran. Aber wenn der auch nicht da oder nicht vorhanden was dann?

Wenn das ein Problem darstellt dann sollte der BR sich dringend mal ordentlich organisieren. Bei uns ist die Vertretung selbst dann noch gegeben wenn alle 9 regulären Betriebsräte krank sind und nur noch ein Ersatzmitglied da ist. Da ist sie dann eben die letzte in der Kette das wäre dann aber auch der Einzige Fall wo sie nicht um die Protokollführung herumkäme ohne eine Pflichtverletzung zu begehen. Grundsätzlich ist kein Betriebsrat gezwungen einen Funktion innerhalb des BR anzunehmen und keine Geschäftsordnung kann dies ändern. Er muss nur an den BR Sitzungen teilnehmen wenn er nicht verhindert ist.

Selbst wenn ich ein BRM nicht verpflichten könnte, würde ich versuchen sie mit einer verpflichtenden GO ( z.B. Handyverbot, Sitzordnung...alle würden einzeln gefragt wo sie denn gerne sitzen würden und das Frl.ich hab keine Lust zum Schluss, das das der äußerste Platz ganz hinten über bleibt) langsam weich kochen. Guggt sie auf die Uhr dauert eine Sitzung halt ganz unvorbereitet mal etwas länger. Ihre Langeweile halt verschärfen. Entweder sie verlässt dann von selber den BR oder aber sie bitte auch mal was machen zu dürfen Ich hatte mal 2 Jahre dran gewerkelt einen BRV vom Tron zu stürzen. Ohne das es ihn in dem Moment bewusst war hatte er mit einer Äußerung seinen eigenen Austritt aus dem BR besiegelt. Ich habe dann nur noch den Schriftführer gesagt, hälst du den Satz fest und weg war er.

Ich habe jetzt den fleißigen HelferInnen ausdrücklich etwas mehr Lob und Aufmerksamkeit geschenkt, insbesondere im Nachgang zu unserer Betriebsversammlung.

Ich verspüre jetzt plötzlich ein wenig mehr Aufmerksamkeit und auch Rückmeldungen zu Fragen in Teams.

Da hat sich wohl jemand zu wenig gekuschelt gefühlt. Mal sehen wie lange das nachhallt.