Mobbing im Betriebsrat

ganz einfach, er soll sich rechtlich beraten lassen und prüfen lassen ob rechtswidriges Verhalten der Koll. gegeben ist.

Das Mandat niederlegen wäre auf alle Fälle der falsche Weg, denn er würde die anderen bestätugen ggf. mit rechtwirdrigem Verhalten auch zukünftig IHRE Interessen durch zusetzen.

@ Betrefita,

die Frage nach einer Amtniederlegung ist für Außenstehende sicher recht schwer zu beantworten. Natürlich hat erwin Recht, dass man Ungerechtigkeiten nicht einfach aus dem Weg gehen sollte.

Andererseits ist in so einem Fall auch eine große Portion persönliche Betroffenheit enthalten. Psychische Belastung, Beeinträchtigung des Alltags, vielleicht mit Auswirkungen auf das Privatleben. Und es stellt sich die Frage, ob es noch Sinn macht, gegen Windmühlen zu kämpfen und sich darin aufzureiben, wenn man persönlich darunter leiden muss und mehr oder weniger als Einzelkämpfer da steht.

Ein Betriebsrat, der sich untereinander vor Gericht bekriegt? Dann doch lieber gar keinen !

Ich würde dem Kollegen wünschen, dass er kämpft und Erfolg hat (wenn das Recht auf seiner Seite ist, wie du geschildert hast). Ich hätte aber auch Verständnis, wenn er zu dem Entschluss kommt, dass er seine Kraft besseren Dingen zuwenden kann.

@Betrefita Ich denke mal jeder ist solange Unschuldig bis seine Schuld erwiesen ist. Beteuert der Kollege seine Unschuld was die Vorwürfe wegen der klünglewirtschaft mit dem AG angeht und man ist überzeugt das er die Wahrheit sagt, sollte man ihm zur Seite stehen. Die Belegschaft denke ich mal hat dies mit seiner Wiederwahl getan. Dies sollte dem Kollegen bestätigen weiter zu kämpfen. Von der rechtlichen Seite denke ich mal das das Gericht prüfen wird ob seinerzeit dieser Beschluß rechtens gelaufen ist. Was mir zu denken gibt ist, das Du schreibst, das diese 5 einen Beschluß gefasst haben. Zu der angegebenen Zeit ist der BR aber ein 7er Gremium gewesen. Der beschuldigte Kollege kann an der Sitzung nicht teigenommen haben, da sich der Beschluss ja gegen ihn richtet. Demnach müsste ein Ersatzmitglied ja geladen worden sein. Ergo, es müssten wieder 7 sein. Oder habe ich jetzt hier irgendwas verkehrt verstanden? Damit einem Beschlussverfahren stattgegeben wird, oder besser gesagt zur Überprüfung zugelassen wird bedarf es auch schon einiges. Nur ein Hinweis auf eine Unzuutbarkeit einer weiteren Zusammenarbeit reicht i.d.R. nicht aus. Hier ist es erforderlich, das der Auszuschließende durch ein ihmzurechenbares Verhalten die Funktionsfähigkeit des BR ernstlich bedroht oder lahmlegt hat. Kommt es dazu heißt dies für mich immer im Umkehrschluß das der damalige BR schlampig gearbeitet hat. Denn hätte er ordentlich gearbeitet und hätte dem Beschuldigten gewisse Aufgaben entzogen oder untersagt oderaber man hätte eine vernünftige Geschäftsordnung gehabt, dann wäre es sowit nicht gekommen. Eine Teilschuld trifft hier also auch immer dem gesamtem Gremium. Was die zweite Angelegenheit mit der GEW Betrifft, verstehe ich das verhalten der GEW nicht. Als Mitglied der GEW ist er Privatperson und hat nichts mit seiner Funktion als BR zu tun. Also wäre dies eine Zivilrechtliche Sache. Da haben die 5 Kollegen sich raus zu halten. Ansonsten könnte der beschuldigte Kollege sich ja mal überlegen eine Klage wegen übler Nachrede und Verleumdung einzureichen. Nur mal so ein Gedanke von mir.