ERA Leistungszulage unter dem Durchschnitt

Hallo zusammen, ich habe eine Frage und zwar ich bin bei dem Unternehmen XY seit Juli 2018 bei der EG15 angestellt (Baden-Württemberg, IG Metal >4000 Mitarbeiter). Seit dem ersten Berteilunggespräch hat sich meine Leistungsbeurteilung während 6 Jahren nicht geändert und liegt bei 6% Leistungszulage. Bisher gab es bei uns im Unternehmen keine richtige Schulungen zu dem Thema, dadurch war auch mein Beurteilungskriterium beschränkt. Vor ein paar Wochen BR hat eine Veranstaltung organisiert, wo besprochen wurde, dass bei jedem Mitarbeiter, der seine Aufgaben erfüllt und kein Gegenteil von dem Chef bewisen wurde, soll die ERA Leistungszulage bei 13.5%-15% liegen. Was bei mir nie der Fall gewesen war. Die Argumentation warum ich unterbewertet wurde, war auch nicht wirklich überzeugend zusammengefasst (es wurden keine Beispiele genannt, sondern allgemeine Informationen wurden mir mitgeteilt wie zB. - es gibt bei uns in der Abteilung noch Leute die in der EG 13 sind, die müssen wir auf EG15 bringen). In meinem Fall wurden nie Ziele vereinbart, die erfüllt sein sollten, die Stellebeschriebung von EG15 wurde mir auch nie richtig mitgeteilt. Ich überlege gerade, ob ich meine Leistungsbeurteilung reklamieren soll. In welchem Form muss der Chef die Argumente gegen die durchschnittliche Beurteilung (13.5 % - 15%) vorlegen? Ist das überhaupt möglich, wenn keine Ziele vereinbart wurden und keine Beispiele für nicht Erfüllung von Aufgaben genannt worden sind, das ich trotzdem unter dem Durchschnitt liege ? Kann er jetzt auf der schnelle eine Liste vorbereiten, die mir bisher nie gezeigt wurde ? Sind das immer subjektive unmessbare Maßnahmen, die man nicht wirklich und sachlich beweisen kann? sind die Punkte vergeben nach dem Motto - du gefällst mir weniger, du beschwerst dich seit 6 Jahren nicht, deshalb bekommst du auch weniger? Vielen Dank für eine Rückmeldung