Abbau von Stunden auf dem Stundenkonto

Wenn es nicht explizit vorgesehen ist, dann eigentlich nicht. Wobei eine solche Situation eben auch gar nicht vorkommen dürfte ... denn der AN steht hier ja in der Eigenverantwortung und sollte eben nicht einfach nur "seine Zeit absitzen".

Letztendlich kommt es auf die genaue Formulierung in der BV an.

Grundsätzlich hat der AG ein Weisungsrecht, in dessen Rahmen er auch den Abbau von Überstunden anordnen kann, z.B. bei geringem Arbeitsaufkommen.

In diesem Fall sieht es so aus, als würde die BV dieses Recht bis zu einem Guthaben von 40 Stunden hemmen. Bis dahin liegt es m.E. in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters, mit seinem Zeitguthaben zu haushalten.

Selbst bei über 40 Stunden hinaus bin ich mir nicht sicher, ob hier noch Raum für ein einseitiges Weisungsrecht besteht. Wenn die BV eindeutig regelt, dass BEIDSEITIG eine Vereinbarung zum Abfeiern getroffen werden soll, dann würde ich auch hier ein einseitiges Weisungsrecht verneinen. Wie gesagt, alles eine Frage der Formulierung.

Manche Mitarbeitende können eben nicht ruhig schlafen, wenn sie keine 40 Stunden Zeitpuffer vor sich herschieben. ;-) Für mich sieht es tatsächlich auf den ersten Blick so aus, als würde die BV dies auch so hergeben.

"Danach soll mit dem Abteilungsleitung eine Lösung gefunden werden, dass die Stunden nicht weiter ansteigen, bzw. ein Abbau vereinbart werden."

ist zwar kein "einseitges nach Hause schicken", aber doch "beidseitiges". ;-)

"Du gehst jetzt bitte freiwillig nach Hause" :-D

Ich würde hier die BV ergänzen und diesen Fall klar regeln.