BR stimmt zu der wiedereinstellung auf eine neue Position nach Mutterschutz

man hat Anrecht auf eine Stelle ... stellt sich die Frage, was genau an der Stelle "unpassend" bedeuten soll.

Genau. Man hat ein Anrecht auf eine Stelle, die aber nicht die "alte" Stelle sein muss. Man muss prüfen, inwiefern die angebotene Stelle mit dem Arbeitsvertrag in Einklang zu bringen ist. Denn es gilt zwar das Recht auf Weiterbeschäftigung, aber eben auch das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Passt der Job zur Qualifikation, und sind die Aufgaben vergleichbar, kann das Versetzen auf eine andere Stelle durchaus zulässig sein.

Eine Kündigung aufgrund der Elternzeit und einer nicht darstellbaren Weiterbeschäftigung ist nicht zulässig. Der AG ist weiterhin an den zweiseitigen Arbeitsvertrag gebunden, der während der Elternzeit lediglich geruht hat.

Der BR muss nun Ablehnungsgründe für die Versetzung nach §99 BetrVG prüfen und aufgrund dessen einen Beschluss fassen. Hier muss erfahrungsgemäß zwischen "will sie nicht" und "ist nicht zulässig" unterschieden werden. Hier wäre einerseits der Abgleich mit dem Arbeitsvertrag interessant, andererseits würde ich mal schauen ob Abs. 2 (4) evtl. zum Tragen käme.

Übrigens: Meiner Ansicht nach sind 99er Mitbestimmung und Möglichkeiten bei Kündigung Inhalte von BR I, spätestens BR II. Habt Ihr alle die Grundlagenseminare besucht? Wenn nicht, keine falsche Bescheidenheit der GL gegenüber. Sie stehen Euch unmissverständlich zu und geben Euch viel Sicherheit in Eurem Handeln!