Rolle Rückwärts Verlagerung Teilbetrieb ins Ausland und zurück - Recht auf Wiedereinstellung zu klagen?

@ Daxten, gab es damals einen Sozialplan/Interessensausgleich, wie ist es den gegebenfalls da geregelt?

@ pirat

soweit ich mich erinnern kann haben wir das im Sozialplan nicht geregelt. Ich weiss jedenfalls noch, dass alle Forderungen der MA bis Ende 2007 abgeschlossen sein mussten. Ich werde das aber noch mal checken.

Gibt es denn da eine gesetzliche Regelung oder zumindest ein Urteil?

@ Daxten mir einer gesetzl. Regelung/Urteil kann ich dir nicht dienen..... In unserem momentan bestehenden Sozialplan haben wir verankert... Neben den klassischen Abfindung... gibt es als Instrument moderner Beschäftigungspolitik auch eine Transfergesellschaft die durch Qualifizierung sicherstellt, dass die Entlassenen nach einem "Qualifizierungsupdate" wieder einen Arbeitsplatz finden....der für alle diejenigen MA bevorzugt Anwendung findet, wenn der AG in irgendeiner Form´, eine Rückverlagerung oder Personalbedarf anmeldet. Zeitlich begrenzt auf 24 Monate mit der Option auf Verlängerung. Man kann ja nie wissen....

@ pirat ok, das hilft mir schon mal weiter. So eine Transfergesellschaft haben wir nicht verankert, jedoch gab es dirverse Programme für die MA, damit sie einen neuen Arbeitsplatz finden, was mittlerweile auch bei jedem der Fall ist. Trotzdem wäre es interessant zu wissen, ob das bei anderen Firmen vielleicht schon mal der Fall war, dass eine Rückverlagerung ansteht und dann der entlassene MA rechtliche Schritte einleitet. Davon abgesehen könnte ich mir vorstellen, dass unser AG natürlich auf MA zurückgreift, die die entsprechende Qualifikation und das Know-How mitbringen und da sind nun mal die "alten" MA zu bevorzugt.

Daxten Wenn der Sozialplan abgewickelt wurde, haben die ehemaligen Mitarbeiter, wenn nichts zusätzliches ausdrücklich vereinbart, keinerlei Rechte gegenüber den ehemaligen Arbeitgeber. Würden "alte" Mitarbeiter wieder eingestellt beginnt das Arbeitsverhältnis neu. Erworbener Besitzstand aus dem ehemaligen Arbeitsverhältnis lebt nicht auf.

@ hein Erworbener Besitzstand.... wenn nichts zusätzlich vereinbart wurde! Jepp!