Erstellt am 24.10.2015 um 09:39 Uhr von Kölner
Ich bin mir ganz sicher, dass es jetzt Gender-Aktivisten in diesem Forum geben wird, die sich die Finger wundschreiben werden.
Ganz im Ernst: Diese Frage ist doch nicht wirklich Dein Problem, oder doch?
Erstellt am 24.10.2015 um 09:41 Uhr von gironimo
Es ist unerheblich, wer die Inhalte in Euer Intranet bringt. Verantwortlich ist und bleibt Euer AG. Also müsst Ihr mit ihm kontakt aufnehmen, wenn Ihr Probleme mit den Intranetinhalten habt.
Er muss ggf. veranlassen, dass die Inhalte geändert werden.
Über Paragraphen zu spekulieren, geht mir zu weit - dazu müsste man genaueres Wissen. Paragraphen sind aber für Schritt eins auch noch gar nicht erforderlich. Sprecht es beim AG an und fordert eine Änderung - Reaktion abwarten.
Erstellt am 24.10.2015 um 13:25 Uhr von SchakKlusoh
Danke für die Antworten bislang.
Ja, ich meine das ernst. Unser AG hat alle Mitarbeiter aufgefordert, die ´´Compliance/Gesetzestreue und Verhaltensregeln´´-Seiten zu lesen und zu bestätigen, daß wir das verstanden haben.
Erstellt am 25.10.2015 um 08:46 Uhr von gironimo
.... und habt Ihr da mitbestimmt, dass so verfahren wird? Ihr hättet ja nein sagen können. Trift ja eine Frage der Ordnung im Betrieb (im Zusammenwirken mit technischen Einrichtungen ....)
Ich denke, ein guter Ansatzpunkt, um ins Gespräch zu kommen.
Erstellt am 27.10.2015 um 09:04 Uhr von Dezibel
Meinst Du das wirklich ernst?
Ein Bild im Intranet, auf der eine Situation gezeigt wird, die wir mehr oder weniger schon im engen Flieger erlebt haben. Man ruckelt sich zurecht und plötzlich landet der Ellenbogen im Nachbarsitz, der aber auch besetzt ist.
Das ist bei Dir wirklich eine sexistische Gewaltdarstellung?
Willkommen im Leben!
Erstellt am 30.10.2015 um 21:55 Uhr von SchakKlusoh
==> Dezibel
Es geht nicht um eine Situation.
Es geht nicht um einen zufälligen Körperkontakt.
Es geht um unrealistische, vielleicht sogar herabwürdigende Behauptungen, die man so verstehen kann, dam man die Ellbogen einsetzen soll, oder daß es gerechtfertigt ist, das zu tun.
Auf dem Bild tut die eine Person gar nichts und verhält sich neutral. Die andere Person zeigt ein angewidertes Gesicht, eine abwehrende Körperhaltung und setzt den Ellbogen gezielt ein.
Diese und andere Seiten sollen wir <<par Ordre du Mufti>> durchlesen und schriftlich bestätigen, daß wir es verstanden haben.
Grüße
Schak
Erstellt am 01.11.2015 um 12:21 Uhr von Kölner
Du hast es ja offensichtlich nicht verstanden und musst Nein ankreuzen. So what?
Erstellt am 05.11.2015 um 18:47 Uhr von SchakKlusoh
Eine gute Antwort und zwei Trolle - nicht schlecht für eine Eselswiese.
Als Dank für die gute Antwort: Wir haben den Aspekt Mitbestimmung bei einem Jour Fixe mit der Geschäftsführung zur Sprache gebracht und plötzlich war das Bestätigen nicht mehr soooo wahnsinnig wichtig.
Gleichzeitig hatten viele Kollegen, ohne daß der BR irgendetwas gemacht hätte, sich per Mundpropaganda verständigt und ´bestätigt´, daß sie die englischen Teile nicht gelesen oder nicht verstanden haben. Auch viele Vorgesetzte haben das so gehandhabt. Es wurde nicht bekannt, daß irgendwer ´Druck´ deswegen bekam.
Wegen des Bildes und des Artikels weiß ich nicht, was ich mache. Vielleicht fällt mir ja etwas ein und ich mache mich in einer Betriebsversammlung über die ´Reiserichtlinien´ lustig.
Grüße
Schak