Intranet: Gewaltdarstellung

Question

Guten Tag, Ich arbeite für einen Konzern mit mehreren Standorten und Firmenteilen/Firmen. Unsere Firma betreibt ein Intranet. Dort gibt es verschiedene Rubriken. Auf der Seite der Personalabteilung gibt es auch eine Seite unter der Überschrift "Compliance/Gesetzestreue und Verhaltensregeln". Unter anderem gibt es auch eine Seite zum Thema Rassismus, Sexismus, Diskriminierung etc. und wie die Firma dazu steht. Eigentlich alles so wie es sein soll und unterstützenswert. Allerdings gibt es auch ein

Kölner · Answer

Ich bin mir ganz sicher, dass es jetzt Gender-Aktivisten in diesem Forum geben wird, die sich die Finger wundschreiben werden.

Ganz im Ernst: Diese Frage ist doch nicht wirklich Dein Problem, oder doch?

gironimo · Answer

Es ist unerheblich, wer die Inhalte in Euer Intranet bringt. Verantwortlich ist und bleibt Euer AG. Also müsst Ihr mit ihm kontakt aufnehmen, wenn Ihr Probleme mit den Intranetinhalten habt.

Er muss ggf. veranlassen, dass die Inhalte geändert werden.

Über Paragraphen zu spekulieren, geht mir zu weit - dazu müsste man genaueres Wissen. Paragraphen sind aber für Schritt eins auch noch gar nicht erforderlich. Sprecht es beim AG an und fordert eine Änderung - Reaktion abwarten.

SchakKlusoh · Answer

Danke für die Antworten bislang. Ja, ich meine das ernst. Unser AG hat alle Mitarbeiter aufgefordert, die ´´Compliance/Gesetzestreue und Verhaltensregeln´´-Seiten zu lesen und zu bestätigen, daß wir das verstanden haben.

gironimo · Answer

.... und habt Ihr da mitbestimmt, dass so verfahren wird? Ihr hättet ja nein sagen können. Trift ja eine Frage der Ordnung im Betrieb (im Zusammenwirken mit technischen Einrichtungen ....)

Ich denke, ein guter Ansatzpunkt, um ins Gespräch zu kommen.

Dezibel · Answer

Meinst Du das wirklich ernst? Ein Bild im Intranet, auf der eine Situation gezeigt wird, die wir mehr oder weniger schon im engen Flieger erlebt haben. Man ruckelt sich zurecht und plötzlich landet der Ellenbogen im Nachbarsitz, der aber auch besetzt ist.

Das ist bei Dir wirklich eine sexistische Gewaltdarstellung? Willkommen im Leben!

SchakKlusoh · Answer

==> Dezibel Es geht nicht um eine Situation. Es geht nicht um einen zufälligen Körperkontakt. Es geht um unrealistische, vielleicht sogar herabwürdigende Behauptungen, die man so verstehen kann, dam man die Ellbogen einsetzen soll, oder daß es gerechtfertigt ist, das zu tun. Auf dem Bild tut die eine Person gar nichts und verhält sich neutral. Die andere Person zeigt ein angewidertes Gesicht, eine abwehrende Körperhaltung und setzt den Ellbogen gezielt ein. Diese und andere Seiten sollen wir > durchlesen und schriftlich bestätigen, daß wir es verstanden haben. Grüße Schak

Kölner · Answer

Du hast es ja offensichtlich nicht verstanden und musst Nein ankreuzen. So what?

SchakKlusoh · Answer

Eine gute Antwort und zwei Trolle - nicht schlecht für eine Eselswiese.

Als Dank für die gute Antwort: Wir haben den Aspekt Mitbestimmung bei einem Jour Fixe mit der Geschäftsführung zur Sprache gebracht und plötzlich war das Bestätigen nicht mehr soooo wahnsinnig wichtig. Gleichzeitig hatten viele Kollegen, ohne daß der BR irgendetwas gemacht hätte, sich per Mundpropaganda verständigt und ´bestätigt´, daß sie die englischen Teile nicht gelesen oder nicht verstanden haben. Auch viele Vorgesetzte haben das so gehandhabt. Es wurde nicht bekannt, daß irgendwer ´Druck´ deswegen bekam. Wegen des Bildes und des Artikels weiß ich nicht, was ich mache. Vielleicht fällt mir ja etwas ein und ich mache mich in einer Betriebsversammlung über die ´Reiserichtlinien´ lustig.

Grüße

Schak

Intranet: Gewaltdarstellung

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