Information des BR bei Betriebsübergang unter Beteiligung des GBR

Hier kommt mEn kein "Ja" oder "Nein" in frage. Es kann ausreichen ... muss aber nicht. Das muss das Gremium mMn für sich selbst entscheiden.

Bei einem Betriebsübergang muss der Arbeitgeber jeden Mitarbeiter ausführlich und schriftlich über die Folgen informieren. Also auch den BR.

@Catweazle ich glaube hier ist nach Informationsrechten nach §§ 80, 90, 92, 111.... BetrVG gefragt. Und das kann sehr unterschiedlich sein und ist je nach Beteiligungsrecht zu prüfen

"Bei der Frage der Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats in personellen Angelegenheiten ist zwischen den allgemeinen personellen Angelegenheiten und der Berufsbildung (§§ 92 bis 98 BetrVG) auf der einen und den personellen Einzelmaßnahmen (§§ 99 bis 105 BetrVG) auf der anderen Seite zu unterscheiden. Für die allgemeinen personellen Angelegenheiten ist regelmäßig der Gesamtbetriebsrat zuständig, wenn und weil diese i.d.R. zentral unternehmenseinheitlich oder betriebsübergreifend betreut werden. Im Hinblick auf personelle Einzelmaßnahmen (§§ 99 bis 105 BetrVG) ist hingegen in der Regel die Zuständigkeit des örtlichen Betriebsrats gegeben."

Alleine aus diesem Grund würde ich als örtl. BR auf alle Informationen vom AG bestehen. Wie anders soll ich als örtl. BR eigenständig beurteilen ob bei bestimmten dingen nicht nur der örtl. BR zuständig ist.