Hallo,

ein paar Mitglieder unseres BR waren nun frisch zu einem Seminar und werfen nun folgendes Problem auf den Tisch:

personelle Einzelmaßnahme geht ein (1 Woche frist), jeder gibt per mail sein "ja" dazu ab und die Antwort geht an den Arbeitgeber. in der mtl. BR-Sitzung wird dann der Beschluss zu der entsprechenden Einzelmaßnahme gefasst und protokolliert.

Ist diese Form der "Abarbeitung" personeller Einzelmaßnahmen rechtsgültig oder nicht?
Es wird nun behauptet es müsse zu jeder einzelmaßnahme eine außerordentliche BR-Sitzung geben.

Gruß
Martin