Der Arbeitgeber will nicht, dass ich mich wieder gesund schreiben lassen...

Ich würde der Einschätzung der Ärzte entsprechen und definitiv meine Arbeitsleistung anbieten. Es riecht ein wenig danach, als würde der AG auf eine krankheitsbedingte Kündigung spekulieren. Wenn der Facharzt der Meinung ist, dass Du vollständig rehabilitiert bist, und von der ursprünglichen Erkrankung keine Gefahr mehr ausgeht, solltest Du auf solche Vorschläge des AG keinesfalls eingehen.

Kleinere Fehler könnten ihn natürlich zu einer Abmahnung veranlassen. Sollten diese in der Folge zu einer Kündigung führen, muss aber auch die Verhältnismäßigkeit gegeben sein. Die Schwere der Fehler kann ich natürlich nicht beurteilen, aber diesbezüglich kann ein Arbeitsrichter in beide Richtungen entscheiden.

Fazit: Ich würde meine Arbeitsleistung anbieten und schauen was passiert.

Muschelschubser das mit der Kündigung ist hinfällig da sie schwanger ist. Aber ich würde mir mal genau anschauen ob das weitere krankschreiben und das dadurch geringere Krankengeld, Auswirkungen auf dein "Gehalt" nach der Geburt....

Weiß der AG denn von der Schwangerschaft? Denn ansonsten fällt mir kein Grund für ein solches Verhalten ein. Das wäre zwar im Falle einer Kündigung rechtlich eh wurscht, würde aber zumindest den Antritt erklären.