Arbeitgeber beleidigt Betriebsrat vor Belegschaft / keine Einmischung in wichtigen Prozess?

Da hat die Forumssoftware meinen Betrag geklaut grrr Ich versuche mal, zu rekonstruieren...

Einköpfiger BR (also weniger als 20 MA) - und mehrere Abteilungen? Nunja.

Die §§ 80, 92, 92a könnten weiterhelfen, für "Sanktionen" auch 23(3), 121 und 119. Vor allem: Hol Dir Hilfe von außen (z.B. Gewerkschaft) ins Boot!

Und Beleidigungen? Ein "ausrastender" Chef stellt sich doch eher selbst bloß. Man kann ihm natürlich auch noch (vor versammelter Mannschaft) erwidern, dass die "Betriebsratlichen Kompetenzen" nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Gesetz festgelegt werden. Und für den Rest braucht man auch ein wenig dickes Fell ;-)

@imbro Jetzt wollte ich gerade Petrus sein Part einnehmen da erscheint doch noch sein Beitrag. So ist nun mal halt die Technik. Ich hoffe doch das die Kündigungen damals imRahmen des §111 BetrVG durchgeführt wurden? So würde ich diesen auch nochim Nachsatz mit in erwähgung ziehen, da die Sache ja noch nicht abschliessend behandelt wurde (wozu sonst die Moderatorin?). Sollte die Kiterien nach dem 111er nicht in Betracht gezogen worden sein , sollte man sich mal über den Nachteilausgleich nach § 112 BetrVG unterhalten. Das interessiert bestimmtsowohl die Moderatorin wie auch deinen AG. Das kann aber nur eine Möglichkeit sein, die nur Du vor Ort einsehen und beurteilen kannst, da wir hier zu weit weg von der Sache sind.

zunächst Dank für die beiden Antworten.

§ 111 bezieht sich jedoch nur auf Betriebe mit i.d. Regel mehr als 20 AN. Daher muss der Arbeitgeber mich nicht über solche Änderungen unterrichten und wohl auch nicht mit mir darüber beraten... oder seht Ihr das anders?

Gewerkschaft ins Boot nehmen geht leider auch nicht, da ich keiner Gewerkschaft angehöre. Das dicke Fell... naja... ich möchte lieber sofort klar stellen, dass ich solche Ausraster einfach nicht dulde - möchte mich dabei aber auch auf etwas beziehen können, was dem Arbeitgeber deutlich macht, dass er so nicht mit einem BR umgehen darf!

Es muss doch auch für Unternehmen mit weniger als 20 AN eine Möglichkeit für den Betriebsrat geben, in solche Prozesse einbezogen zu werden. Kennt vielleicht sonst jemand entsprechende Möglichkeiten?

Danke und Gruss Ingo

@imebro

..im Punkto "klare Worte" den Hinweis, Greichte haben festgestellt, dass sowohl AG und BR sich eine "klarere Wortwahl" gefallen lassen müssen. Es darf halt nur nicht in den strafrechtlichen bereich der Beleidigung gehen. Leichte "Beschimpfungen" dürften hie rnicht den Straftatsbestand de rBeleidungen erfüllen.

PS: Abe rDu erkennst nun so hoffe ich wie sinnvoll die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist, übrigens nicht nur für Mandatsträger. Auch AN vermissen die Gewerkschaft spätestens wenn das thema Kündigung aktuelle wird. Dann ist es leider i.d.R. zu spät. Dann kann man nur noch feststellen, am falschen Ende gespart.

@imebro Hau mich mal...aber wo siehst Du eine Beleidigung, die ich nicht sehe? Und warum sollst Du der Moderatorin Deine Sichtweise mitteilen können müssen?