Freistellung von MA für Präsenzstudium bei Lohnfortzahlung

Hallo zusammen, bei uns hat sich ein MA (aktuell in Vollzeit tätig, Bachelor) an die Geschäftsführung gewendet und um Kostenübernahme für ein zukünftiges Studium (Master) gebeten. Die GF hat als Gegenvorschlag eine zeitliche Freistellung bei Lohnfortzahlung angeboten (5 Tage pro Monat/Blockseminar). Der MA war bis vor kurzem noch Studentischer MA und wir haben der Schaffung einer neuen Vollzeitstelle, besonders auch mit Blick auf das erhöhte Arbeitsaufkommen im kommenden Jahr, wohlwollend zugestimmt. Nun möchte der MA jedoch wieder studieren.

Wir als BR wissen nicht so ganz, wie wir zu dem Thema stehen sollen. Grundsätzlich unterstütz(t)en wir Weiterbildungen und Qualifizierungen sehr gerne, jedoch sehen wir hier die Fairness der Belegschaft gegenüber in Gefahr, da so langfristige Freistellungen (2 Jahre Studium) noch nie erfolgten. Weiterhin ist die Laufzeit des AN-Vertrages an den Vorgesetzten gebunden - hört dieser auf, fällt auch die AN-Stelle weg, sodass ein wirklicher Mehrwert durch Master-Qualifikation eher gering bis gar nicht ausfällt. Außerdem befürchten wir, dass dann erneut ein Studentischer MA eingestellt werden muss, um die Arbeit aufzufangen, was die Schaffung der neuen Stelle torpediert.

Nun zur Hauptfrage: Welche Mitbestimmungsrechte hat der BR?

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG hätten wir Mitbestimmungsrechte, jedoch bin ich der Meinung, dass dieses ganze Konstrukt (Zeitweise Freistellung für Studium) ja nicht unter den Bildungsaspekt (Bildungsurlaub, Qualifikation, etc) zählt. Bei einer Freistellung mit Lohnfortzahlung (Sonderurlaub) haben wir keine Regeln. Ich bin aktuell also sehr unschlüssig, welche Rechten und Pflichten wir bei der Entscheidung haben und würde mich sehr über Hilfe und Denkansätze freuen!