Versetzung eines BRM bei einer massiven Betriebsänderung
Hallo zusammen,
wir stehen gerade vor eine Teilschließung des Unternehmens, wobei es darum geht das von 135 MA nur noch 15 MA übrig bleiben werden. Der aktuelle 7 köpfige Betriebsrat ist vollumfänglich betroffen und wird mit Abfindung das Unternehmen geschlossen verlassen. Einem BRM hat man jetzt eine Personalstelle angeboten, weil der hier geplante Mitarbeiter keine Lust mehr hat und argumentiert, dass laut Sozialplan das BRM auf die Stelle nach Meinung AG passen könnte. BRM will aber mit den anderen gehen. Das BRM hat in der aktuellen Tätigkeit Einsatzpläne erstellt und soll jetzt die HR aufgaben übernehmen. Dies ist aktuell weder Vertraglich noch vom aktuellen Umfang die Aufgabe gewesen. Aber das BRM ist lange dabei und die Abfindung entsprechend hoch. Der AG droht bei nicht Annahme mit Ausschluss vom Sozialplan und Argumentiert man könne das BRM ja in 6 Monaten auf eine völlig neue Tätigkeit einlernen (inkl. Englisch Verhandlungssicher im HR Bereich)
Frage 1: Muss das BRM das Angebot annehmen? Frage 2: Wie kann der Anspruch auf Abfindung sichergestellt werden bei erzwungener Annahme? Frage 3: Kann dies verhindert werden?
Community-Antworten (1)
27.08.2024 um 12:50 Uhr
Ab zum Anwalt ... aber pronto!
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