Zusammenhalt des BR - persönliche Interessen der BRM

Wir kennen das Problem nicht. Aber wenn es ein Problem ist, das die Abteilung und damit auch Dich betrifft, besteht kein Grund nicht daran teilzunehmen. Bei personellen Einzelmaßnahmen, die Dich betreffen, wäre ein Ersatzmitglied zu laden.

Was die GL da vor hat, erscheint eindeutig. Solange die Kollegen Dich über die Gespräche informieren geht es ja noch.

In der BR-Arbeit geht es nicht um Krieg. Die "vertrauensvolle" Zusammenarbeit ist aber auch nicht so auszulegen, dass des lieben Friedens Willen dem Chef recht gegeben werden muss. Der fachliche Disput der gegenseitigen Interressen ist vom Gesetz vorgegeben und systembedingt.

Die hierzu notwendigen Auseinandersetzungen sind gewollt und richtig. Die Kunst besteht darin, oberhalb der Gürtellinie zu bleiben.

Bevor Du so richtig los legst, solltest Du Dich schulen lassen. In Deinem Fall ist wahrscheinlich ein Inhouseseminar nicht unbedingt der richtige Weg. Du brauchst den Austausch mit anderen Mitstreitern.

Im ersten Monatsgespräch solltest Du zur Sprache bringen, dass die GL bei offiziellen Statements, die den BR betreffen, nicht ein zufällig genehmes BR-Mitglied ansprechen kann, sondern ausschließlich der Weg über den BRV zu wählen ist (im Verhinderungsfall über den Stellv.). Laß Dich nicht provozieren. Überzeuge durch Gelassenheit.

Die GL macht das hier sehr geschickt und es ist auch nicht verboten. Jedes BRM darf natürlich auch mit dem GF reden. Ihr könnt Euch natürlich intern vereinbaren, dass solche Gespräche nicht geführt werden und schon gar nicht durch ein einzelnes BRM. Aber wenn ein BRM das anders handhaben will dann könnt ihr es nicht verhindern.

Die GL will offensichtlich die Stimmung und Meinung im BR zu ihren Gunsten beeinflussen. Das ist ganz normales Geschäft in vielen Betrieben und es eine Sache der BRM wie sie damit umgehen und wie man sich als Einheit versteht.

Nur weil ein BRM mit der GL per Du ist, ist sie nicht durch einen Nachrücker zu ersetzen. Warum auch? Das BRM darf sich zu jedem Thema eine eigene Meinung bilden und dazu auch selber Informationen sammeln.

Was wichtig ist: die GL kann durch diese Gespräche den offiziellen Kanal für mitbestimmungsrelevante Informationen umgehen. Für offizielle Infos ist der BRV der Ansprechpartner

Wir haben aus diesen Gründen in unserer Geschäftsordnung eine Vertreter-Reihenfolge festgelegt und GF mitgeteilt. Außerdem dürfen lt. GO immer nur 2 BRM mit GF sprechen, auch der BRV und Stelli. Hat sich alles sehr bewährt.

Im 1x1 des Betriebsrat habe ich das gefunden

Wird eine dem Betriebsrat gegenüber abzugebende Erklärung nicht dem Betriebsratsvorsitzenden, sondern einem anderen Betriebsratsmitglied gegenüber abgegeben, so entfaltet sie solange keine Wirkung als bis sie dem Betriebsratsvorsitzenden bzw. dem Betriebsratsgremium als Ganzes zugegangen ist.

Ist das was offizielles auf das ich meine Kollegen und auch die GF hinweisen kann? Gibts dazu einen §?

Ich möchte mich gegenüber den BR Kollegen nicht aufspielen aber wissen sollten sie das schon und die GF natürlich auch.

Was ist konkret unter Erklärungen zu verstehen? Wenn es sich nun um eine Mitteilung handelt die den BR angeht und die GF pickt sich beliebig ein BRM heraus, sollte das BRM die GF darauf hinweisen. Wenn Sie es aber nicht tut, kann sich die GF dann darauf berufen von o.g. nichts gewusst zu haben? Oder darf vorausgesetzt werden, dass die GF das weiß (1x1 der GF ;) ?

@seesee halte die Regelung der GO für unwirksam.

@wieso hier geht es z.B. um Erklärungen wie der Anhörung zu Einstellungen. Da beginnt die Frist nicht dadurch zu laufen, dass ich es irgendeinem BRM erzähle