Austritt aus BR

klugimausi, ich werd noch nicht ganz schlau. Gibt es denn die Protokolle oder wurden sie erst gar nicht erstellt? Eigentlich könnt Ihr ja anscheinend erstmal froh sein, dass das BRM zurückgetreten ist, denn nun könnt Ihr die Arbeitsorganisation auf gesunde Füße stellen. Vielleicht wäre dazu eine Inhouse-Schulung hilfreich? Für alles was gelaufen ist, sehe ich ziemlich schwarz. War das BRM denn noch in Amt und Würden, als es der IBM zugestimmt hat?

Wenn der BR es denn für nötig erachtet zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen, so könnt ihr den Kollegen ja sagen, was vorgefallen ist. Das eigenmächtig Versetzungen unterschrieben wurden und die Betroffenen sich bei der Kollegin bedanken können und dass sie als Schriftführerin des BR wichtige Aufgaben nicht erledigt hat und dadurch der BR erheblich in seiner Arbeit beeinträchtigt wurde und auch noch einige Zeit beeinträchtigt sein wird. Gebt bekannt, dass der BR froh ist dass diese Kollegen aus dem BR ausgetreten ist.

@Der alte Heini, .....Gebt bekannt, dass der BR froh ist dass diese Kollegen aus ....

also bei allem Verständnis, für die Verärgerung des BR Gemium´s, möchte ich doch vielleicht zu einer, etwas diplomatischeren Vorgehensweise raten. Sich auf das gleiche Niveau zu begeben, ist eventuell nicht die adequate Vorgehensweise.

Danke erst mal für die Antworten. Das BRM war noch im Amt als die IBM unterschrieben wurde. Das BRM hat bisher kein Protololl, und das seit einem Jahr, ordentlich geschrieben, so dass es in die Akten abgelegt werden konnte. Es gab immer den Vorwurf von mir, dass der Inhalt nicht dem Gespräch und den Tagesordnungspunkten entsprach. Zumal die Leitung ja eine Kopie erhält--zumindest von der Zeit wo er in der Sitzung anwesend war, was eben auch noch nicht erledigt ist. Da kann man doch nicht schreiben: Punkt 5 der Tagesordnung -- Leitung spricht über innerbetriebliche Angelegnheiten--oder?? Da fehlt der gesamte Inhalt über was gesprochen wurde. Klar sind wir einerseits froh, das dass BRM raus ist, andererseits fehlen uns die wichtigen Protokolle. Ich habe zwar alles mitgeschrieben und habe meine Aufzeichnungen auch dem BRM angeboten --aber es half alles nichts die Protokolle sind immer noch nicht da. Ich möchte auch kein böses Blut im Betrieb, das BRM ist raus und gut. Aber ich möchte die Protokolle und wissen weclhe Möglichkeiten ich habe sie zu bekommen bzw. das ehem.BRM zum schrieben zu bewegen. Es muß doch da eine Möglichkeit geben-- wie wäre es mit Pflichtverletzung??

Klugimausi, was würde ein Verfahren nach §23 BetrVG bringen? Das BRM ist doch schon zurückgetreten. Wenn Du BRV bist, hast auch Du Dir durchaus etwas vorzuwerfen!

@klugimausi.

....kein Protololl, und das seit einem Jahr, ordentlich geschrieben.....wo war der Rest des BR Gremiums? Die BR Kollegen haben wohl auch sträflich versagt. .....Ich habe zwar alles mitgeschrieben und habe meine Aufzeichnungen ...

dann mach was daraus! Ein kleiner Tip am Rande, man kann auch eine BR Sitzung beginnen mit der Verlesung des Protokolls der letzten Sitzung. Macht Sinn....