Austritt aus BR

Question

Hallo alle zusammen.
Ich bins wieder die Neue von nebenan.
Vielleicht könnt ihr euch noch an meine letzte Frage, betreff des BRM das immer Dinge tut die er besser lassen sollte, wie unterschreiben von IBM`s (Innerbetreiblichen Massnahmen wie Umbesetzung oder Arbeitszeitänderungen usw.).
Das BRM ist von heute auf Morgen ausgetreten, dies bekundete es in einer Dienstbesprechung vor allen Angestellten, da wußte der BR noch nichts davon. Ursache war laut dieses BRM,  das angeblich "mehrmalige Hintergehen" dieses BRM durch die andern BRM.
Ausschlaggebend war, dass das jetzt ausgetretene BRM wieder IBM unterschrieben hat, ohne --so wie es in einem Beschluss des BR festgelegt wurde--eine BR Sitzung durchzuführen oder aber die andern BRM überhaupt zu informieren.
Daraus folgte: ich selbst im Urlaub, ein BRM krank das augetretene BRM war da ebenso ein Ersatzmitglied, das die Heinleitung den Dienstplan aushängte, ohne Kontrolle durch den BR, mit einem Schreiben das keiner vom BR zu erreichen wäre aus den vorher angegebenen Gründen wie Urlaub und krank.
Das ausgetretene BRM war 1 tag später auch im Urlaub somit konnte keine Klärung erfolgen.
Es fehlen uns jetzt die gesamten Protokolle der letzten BR Sitzungen von 1 Jahr!!Das ausgetretene BRM war schriftführer und hat immer auf mein Drängen die Protokolle fertig zu schreiben gemeint --alles Kindergarten.

Meine Frage: 
Wie komme ich an meine Protokolle und wie kann ich das ausgetretene BRM zum Richtigstellen des angeblichen "Hintergehen" zwingen! Es hat damit den gesamten Betriebsfrieden gestört zumal es um eine Versetzung von 2 Kolleginennen ging, die damit nicht einverstanden waren und das BRM einfach unterschrieben hat, ohne die Kolleginnen zu fragen!!
Das hat für eine Menge Zoff gesorgt.
LG

Lotte · Answer

klugimausi,
ich werd noch nicht ganz schlau.
Gibt es denn die Protokolle oder wurden sie erst gar nicht erstellt?
Eigentlich könnt Ihr ja anscheinend erstmal froh sein, dass das BRM zurückgetreten ist, denn nun könnt Ihr die Arbeitsorganisation auf gesunde Füße stellen. Vielleicht wäre dazu eine Inhouse-Schulung hilfreich? Für alles was gelaufen ist, sehe ich ziemlich schwarz. War das BRM denn noch in Amt und Würden, als es der IBM zugestimmt hat?

Der alte Heini · Answer

Wenn der BR es denn für nötig erachtet zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen, so könnt ihr den Kollegen ja sagen, was vorgefallen ist. 
Das eigenmächtig Versetzungen unterschrieben wurden und die Betroffenen sich bei der Kollegin bedanken können und dass sie als Schriftführerin des BR wichtige Aufgaben nicht erledigt hat und dadurch der BR erheblich in seiner Arbeit beeinträchtigt wurde und auch noch einige Zeit beeinträchtigt sein wird.
Gebt bekannt, dass der BR froh ist dass diese Kollegen aus dem BR ausgetreten ist.

pirat · Answer

@Der alte Heini,
.....Gebt bekannt, dass der BR froh ist dass diese Kollegen aus ....

also bei allem Verständnis, für die Verärgerung des BR Gemium´s,  möchte ich doch vielleicht zu einer, etwas diplomatischeren Vorgehensweise raten. Sich auf das gleiche Niveau zu begeben, ist eventuell nicht die adequate Vorgehensweise.

klugimausi · Answer

Danke erst mal für die Antworten.
Das BRM war noch im Amt als die IBM unterschrieben wurde. Das BRM hat bisher kein Protololl, und das seit einem Jahr, ordentlich geschrieben, so dass es in die Akten abgelegt werden konnte. Es gab immer den Vorwurf von mir, dass der Inhalt nicht dem Gespräch und den Tagesordnungspunkten entsprach. Zumal die Leitung ja eine Kopie erhält--zumindest von der Zeit wo er in der Sitzung anwesend war, was eben auch noch nicht erledigt ist.
Da kann man doch nicht schreiben: Punkt 5 der Tagesordnung -- Leitung spricht über innerbetriebliche Angelegnheiten--oder??
Da fehlt der gesamte Inhalt über was gesprochen wurde.
Klar sind wir einerseits froh, das dass BRM raus ist, andererseits fehlen uns die wichtigen Protokolle.
Ich habe zwar alles mitgeschrieben und habe meine Aufzeichnungen auch dem BRM angeboten --aber es half alles nichts die Protokolle sind immer noch nicht da.
Ich möchte auch kein böses Blut im Betrieb, das BRM ist raus und gut.
Aber ich möchte die Protokolle und wissen weclhe Möglichkeiten ich habe sie zu bekommen bzw. das ehem.BRM zum schrieben zu bewegen.
Es muß doch da eine Möglichkeit geben-- wie wäre es mit Pflichtverletzung??

Lotte · Answer

Klugimausi,
was würde ein Verfahren nach §23 BetrVG bringen? Das BRM ist doch schon zurückgetreten.
Wenn Du BRV bist, hast auch Du Dir durchaus etwas vorzuwerfen!

pirat · Answer

@klugimausi.

....kein Protololl, und das seit einem Jahr, ordentlich geschrieben.....wo war der Rest des BR Gremiums? 
Die BR Kollegen haben wohl auch sträflich versagt.
	.....Ich habe zwar alles mitgeschrieben und habe meine Aufzeichnungen ...

dann mach was daraus!	
Ein kleiner Tip am Rande, man kann auch eine BR Sitzung beginnen mit der Verlesung des Protokolls der letzten Sitzung. Macht Sinn....