Anspruch auf Lohnerhöhung trotz vorheriger Anhebung

Hallo, ich wende mich hier mit meiner Frage, da es etwas komplexer ist und ich hoffe auf hilfreiche Antworten. Ich hatte bei meinem Arbeitgeber die Kündigung vorgelegt, allerdings wollten die mich behalten und boten mir somit eine Lohnerhöhung an, die ich nicht abschlagen konnte. Ich handelte mit meinem Chef noch aus, dass ich trotz der Lohnanpassung weitere betriebliche Lohnerhöhungen erhalte und ließ mir dies schriftlich geben. Da einige gute Kollegen wussten, was ich in der neuen Firma bekommen hätte und ich dann aber doch geblieben bin, sprach sich schnell rum, dass ich wohl derjenige war, der nun am meisten verdiente. Zu meinem Nachteil (ich war das schwarze Schaf) löste dies eine Welle von unzufriedenen Mitarbeitern aus, die sich ungleichberechtigt fühlten und es wurde ein Aufstand gemacht. Dies führte dazu, dass der Chef 2 Monate später entschied, allen Mitarbeitern aus der Abteilung, in der ich tätig war 10% mehr Lohn zu geben. Ich habe die 10% Lohnerhöhung nicht erhalten. Nun meine Frage, wie sieht da die rechtliche Lage aus? Ich habe es ja schriftlich bekommen, dass ich trotz meiner Erhöhung (da ich ja gehe wollte und gekündigt hatte) jede weitere Erhöhung erhalten soll und kann man in dem Fall von einer betrieblichen Erhöhung sprechen, wenn aus einer Abteilung 19 von 20 Mitarbeitern es bekommen haben? Ich bedanke mich schonmal für die Antworten!