Kündigungsfrist BR-Mitglieder bei Teil-Schließung des Betriebs

schau mal hier:

https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-eines-betriebsratsmitglieds-wegen-schliessung-einer-betriebsabteilung/

In unserem Fall geht es um die komplette lokale Entwicklungsarbeit, die zukünftig zentralisiert im internationalen Konzern stattfinden wird. Es sind also wesentlich mehr Kollegen betroffen als nur Betriebsratsmitglieder

Ja und? Das ändert doch an der Kündigungsfrist für die BRM (und das war Deine Frage) nichts, oder?

P.S. ist natürlich schade, um jeden einzelnen Arbeitsplatz.

§ 15 (4) KSchG: Wird der Betrieb stillgelegt, so ist die Kündigung der in den Absätzen 1 bis 3a genannten Personen frühestens zum Zeitpunkt der Stilllegung zulässig, es sei denn, dass ihre Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt durch zwingende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Es gibt keine besondere Kündigungsfrist für BR Mitglieder in diesem Fall. Es gelten die normalen Kündigungsfristen nach Tarifvertrag oder BGB. Die Kündigung ist dabei so vorzunehmen, dass sie frühestens zum Zeitpunkt der tatsächlichen Stilllegung wirksam wird.

Wie würde das ganze aussehen wenn ein Betriebsübergang mit Kündigungen von BRM vorgenommen wird?

Ein Betriebsübergang bedeutet nur, dass die Arbeitsplätze von einem neuen Arbeitgeber übernommen werden. Es kann auch dieselbe Person sein. Der Betriebsübergang selbst ist als Kündigungsgrund unzulässig.

Wenn aber ein Erwerberkonzept vorliegt in dem Kündigungen vorgesehen sind, weniger als 10 %, und darunter BRM fallen?

BRM sind in so einer Konstellation mEn unkündbar .... es sei denn, es gäbe "nachher" keinen Arbeitsplatz mehr, den sie ausfüllen könnten.

Das war auch meine Einschätzung, danke

Zitat Stoffel223 : Die Betriebsratsmitglieder können nicht in verbleibenden Abteilungen beschäftigt werden (auch nicht nach Qualifizierung)

Sagt wer??? Und warum nicht???

Sagen die BR-Mitglieder selber und da unser Betrieb nicht so gross ist werden die schon wissen was sie können (jeder kennt jeden) Ein Entwickler oder Tester ist nicht wirklich im Vertrieb oder den Vertriebsnahen Bereichen einsetzbar

Ach dieser Troll .... lolol

"Ein Entwickler oder Tester ist nicht wirklich im Vertrieb oder den Vertriebsnahen Bereichen einsetzbar" Ich denke, dass kommt auf die jeweilige Person an. Ein Bekannter von mir war Buchhalter, die Buchhaltung wurde ausgelagert und man hat ihm einen Job im Vertrieb angeboten. Nach langem zureden von mir hat er zugesagt. Er wurde on the Job und mit Seminaren geschult und ist, quasi von Anfang an, einer der besten im Aussendienst. So etwas ist fast immer eine Kopfsache.