Kann Mitarbeiter der Gegenseite in den BR

Ein Interessenskonflikt ist keine Störung der BR-Arbeit. Hinzu kommt, dass das BetrVG einen Interessenskonflikt an dieser Stelle vermutlich gar nicht sieht (es sei denn, es handelt sich um einen leitenden Angestellten).

Solange er kein leitender Angestellter ist darf er sich auch zur Wahl stellen.

Jeder der kein leitender Angestellter ist darf kandidieren. Ob die Person dann von der Belegschaft gewählt wird, steht auf einem anderen Blatt.

Es gibt immer Personen zwischen den Stühlen, die man nicht so gerne im Betriebsrat sieht, die aber keine leitenden Angestellten im Sinne des BetrVG sind. Selbst dass die Person aus disziplinarische Aufgaben hat, wie zum Beispiel ein Teamleiter oder ein Projektleiter, reicht dafür nicht aus.

Wie die Mitposter schon sagten - dafür gibt es ja eine geheime Wahl.

Der Mitarbeiter muss sich gut überlegen ob er sich das antun will. Nimmt er sein BR Mandat ernst wird er immer wieder in Loyalitätskonflikte kommen weil er durch seine Tätigkeit Dinge erfährt, die den BR eventuell sehr interessieren. Das kann Vorgesetzte sehr misstrauisch machen. Wie weit ihm die anderen Mitglieder des BR vertrauen si auch nicht ausgemacht. Diese Spannung muss man als Mensch aushalten können. Spielt er das U-Boot kann er damit einen BR fast lahmlegen. Das kann natürlich auch ein Ziel sein.

der Wähler entscheidet. Und wenn dieser will, dass ein AG-naher Kandidat im BR sitzt, dann nennt man auch das Demokratie. Mir gefallen auch nicht alle Parteien im Bundestag....