Krankheitstage auf Wandkalender im Gemeinschaftsbüro

Trägt er seine auch ein?

Grundsätzlich würde ich das Gespräch suchen. Vielleicht hilft das ja schon.

Einen Verstoß gegen den Datenschutz sehe ich hier nicht. Steht ja nicht "Müller krank" im Kalender.

Nein er trägt seine nicht ein.

Sehe trotzdem keinen Grund zur Beanstandung. Außer einem schlechten Betriebsklima.

Für andere ist nicht ersichtlich, um was es sich bei den Sternchen handelt. Ein guter Anwalt würde sagen, der Mann markiert nur die Tage, an denen er alleine im Büro war. Weil er halt Statistikfan ist.

"Ein guter Anwalt würde sagen, der Mann markiert nur die Tage, an denen er alleine im Büro war. Weil er halt Statistikfan ist."

Was für ein Unsinn.

"Einen Verstoß gegen den Datenschutz sehe ich hier nicht. Steht ja nicht "Müller krank" im Kalender."

Den sehe ich sehr wohl. Und es würde mich doch sehr wundern, wenn ein Richter bei Sternchen mit Anfangsbuchstaben des anderen MA im Büro sagen würde "könnte ja sonst was bedeuten".

Wenn die Krankheitstage schon zu den Gesundheitsdaten gehören, sind auch diese besonders schutzwürdig.

Ich sehe auch kein öffentliches Interesse an dem Aushang in der Form, da es genügen sollte, wenn die planende Führungskraft Bescheid weiß und ggf. die Vertretung unterrichtet. Insofern sehe ich einen Aushang mit deklarierten AU-Zeiten z.B. auch nicht durch §28 BDSG gedeckt.

Ein "Ausweg für Helden" könnte darin bestehen, das Sternchen nicht als "AU" zu deklarieren, sondern generell als "abwesend". Dahinter könnte auch jegliche Art von Freistellung stehen und ließe keine Rückschlüsse auf den Gesundheitszustand zu.

Bußgelder bei Datenpannen gehen übrigens bei 5 TEUR los. Bei großen Unternehmen mit entsprechender Tragweite einer Datenpanne entsprechend mehr.

"Den sehe ich sehr wohl"

Kein Problem, ist ein freies Land.

Ich sehe hier eine Form der Verschlüsselung, die keine Verletzung des Datenschutzes darstellt.

"Was für ein Unsinn"

Ich möchte um einen vernünftigen Ton bitten. Ein Idiot im Forum ist ausreichend.

"Ein "Ausweg für Helden" könnte darin bestehen, das Sternchen nicht als "AU" zu deklarieren"

Tut er doch gar nicht. Da ist ein Sternchen und "manchmal" (also nicht regelmäßig) ein Buchstabe.

"Werden Abwesenheiten durch Aushang am Büro kommuniziert (um z.B. auch Publikumsverkehr zu informieren), so ist auch hier der Grund der Abwesenheit nicht zu nennen."

https://www.datenschutz.tum.de/datenschutz/altes-baydsg/leitlinien/kommunikation-bei-krankheit/

So handhabt das die TU München...

Hintergrund ist hier auch, dass der genannte Kollege gerne mal über andere Kollegen und Chefs spricht und Tuschelt. Das macht er bei mir über andere Kollegen, entsprechend gehe ich davon aus dass es andersrum nicht anders sein wird. Und ich mir deshalb vorstellen kann, dass im beisein eines anderen Kollegen schon mal auf den Kalender gezeigt wird.

Entsprechend würde ich gerne was in der Hand haben bevor ich ihn damit konfrontiere. Wenn er Statistik führen möchte könnte er das auch in einer Excel Tabelle auf seinem Rechner.

Ungeachtet der vermeintlichen Rechtsvergehen würde ich euch empfehlen einen Moderator zum (dringend notwendigem) Gespräch hinzuzuziehen. Alleine schon das (vermutlich) deine Krankheitstage von deinem „Kollegen“ Öffentlich gekennzeichnet werden...fraglich

"Wenn er Statistik führen möchte könnte er das auch in einer Excel Tabelle auf seinem Rechner."

Und die kann er dann keinem anderen Kollegen zeigen?

"Hintergrund ist hier auch, dass der genannte Kollege gerne mal über andere Kollegen und Chefs spricht und Tuschelt"

Das soll vorkommen.

"Das macht er bei mir über andere Kollegen, entsprechend gehe ich davon aus dass es andersrum nicht anders sein wird."

Naheliegend.

"Und ich mir deshalb vorstellen kann, dass im beisein eines anderen Kollegen schon mal auf den Kalender gezeigt wird."

Das ist das Schicksal eines Wandkalenders...

"Entsprechend würde ich gerne was in der Hand haben bevor ich ihn damit konfrontiere."

Ich hoffe, du meinst nicht den oft bemühten "stumpfen Gegenstand"? Tut mir leid, aber Sternchen im Kalender sind da einfach zu wenig.

Erfahrungsgemäß sind solche Menschen (die gerne hintenrum quatschen) aber mit direkter Ansprache ziemlich überfordert. Deswegen wäre das das Mittel meiner Wahl. So Bock auf den offenen Konflikt haben die meistens nicht.

"Ich hoffe, du meinst nicht den oft bemühten "stumpfen Gegenstand"? Tut mir leid, aber Sternchen im Kalender sind da einfach zu wenig."

:). Nein, ich dachte da eher an einen "Unfall"

Spaß bei Seite,

Na dann führt an einem direkten Gespräch in dem er mir die Hintergründe mal erläutern soll wohl nichts vorbei.

Vielen Dank für eure Antworten!

Der aktuelle Dienstplan darf ja durchaus Aushängen. Auf diesem dürfen dann keine Angaben stehen warum jemand abwesend ist auch Urlaub nicht. Es gibt aber garkeinen Grund warum der Mitarbeiter die Abwesenheitszeiten seines Kollegen dokumentieren sollte Dafür ist die Perso verantwortlich. Der AN hat dazu keine Befugniss. Ich gehe mal davon aus das es sich bei dem Wandkalender nicht um einen Dienstplan handelt. Da hat er das erst recht nicht einzutragen.

Gleiches mit gleichem! Mach doch an jeder freien Stelle im Wandkalender, wo keine*sind, auch welchen! Kannst ja auch mal ein Kürzel dazu schreiben und mal wieder nicht. So würde ich es jedenfalls machen!

Natürlich verstößt der Kollege gegen keine Vorschrift, Sternchen oder Buchstaben in Kalender einzutragen sind keine Straftat.

War ja klar, das der Nixblicker sich wieder melden würde.

Besorge dir bunte Stifte und bemale den Kalender mit Sonne Mond und Sternchen, was glaubst du wie dein Kollege schaut. Wenn er nachfragt warum du das tust hast du eine super Überleitung zum eigentlichen Thema.

Ich würde es auch so machen wie von sbvfrank und jutti 1965 vorgeschlagen. Stift nehmen Sternchen am Kalender malen und den Anfangsbuchstaben des Quertreibers dazu, denn ich kann mir nur schwer vorstellen das dieser Kollege einsichtig wird bei einem Gespräch.

Man an ganz vielen anderen Tagen selber kleine Sternchen in den Kalender malen, vielleicht weil da die Arbeit besonders Spaß macht. Ich würde es ja bevorzugen mit dem Kollegen zu sprechen, dass du dich daran störst wenn er deine Krankheitstage im Kalender einträgt.