Soziale Auswahl und fiktives Eintrittsdatum

Question

Hallo liebes Forum, bei uns im Betrieb könnten bald betriebsbedingte Kündigungen anstehen. Bei der sozialen Auswahl ist ja u.a. die Betriebszugehörigkeit maßgeblich. Nun werden in unserem Unternehmen aber nach Dienstzeitunterbrechungen, z.B. durch Studium, Beschäftigung in einer anderen Firma, Rückkehr nach Unternehmensspaltung, Wehrdienst, etc., die früheren Dienstzeiten anerkannt und auch ein fiktives Eintrittsdatum errechnet.

Frage nun: Wie werden die Zeiten bei der sozialen Auswahl angerechnet? Ich meine, die sollten doch gar nichts damit zu tun haben. Es sollte das letzte, tatsächliche Eintrittsdatum gelten. Oder wie ist da die Rechtslage? Gibt's da Urteile?

Grüße

jutti1965 · Answer

Bei einem Sozialplan ist der BR mit im Boot. Es wird eine BV erarbeitet die die Kriterien und ihre Gewichtung vorgeben. Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflicht usw. da sind der Phantasie fast keine Grenzen gesetzt. Wenn das bei euch so ein Durcheinander ist könntet ihr dafür plädieren dass die Zugehörigkeit außen vor bleibt. Ob das Sinn macht steht auf einem anderen Blatt.

Moreno · Answer

Man könnte auch festlegen, dass Unterbrechungen von x Monaten unschädlich ist bei längeren beginnt die Betriebszugehörigkeit dann neu!

nicht brauchen · Answer

Die Rechtssprechung sagt glaube ich 6 Monate oder 1 Jahr kann unschädlich sein. Weiß die Zahl jetzt nicht mehr.

celestro · Answer

Der Startpost klingt aber nach Anrechnung von Zeiten auch mit größeren Unterbrechungen.

Ich denke, hier müsste man einen Spezialisten hinzu ziehen, ob das in Ordnung ist. Denn letztlich verschiebt man die Struktur der Sozialauswahl damit ggf. nicht unerheblich.

Soziale Auswahl und fiktives Eintrittsdatum

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