Krankheitsbedingte Kündigung eines BR-Vollmitglieds

"Die krankheitsbedingte Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich ausgeschlossen. Dies gilt auch dann, wenn das Mitglied dauernd arbeitsunfähig ist. Dem Arbeitgeber ist es in einem solchen Fall in der Regel zumutbar, das Ende des besonderen Kündigungsschutzes abzuwarten." Kluge

Der BR Kollege wird ja hoffentlich eine Kündigungsschutzklage erheben denn die krankheitsbedingte Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich ausgeschlossen. Dies gilt auch dann, wenn das Mitglied dauernd arbeitsunfähig ist. Dem Arbeitgeber ist es in einem solchen Fall in der Regel zumutbar, das Ende des besonderen Kündigungsschutzes abzuwarten.

Ab zum Fachanwalt.

Fall hier einer Antwortet der sich Fried nennt, das ist unser Foren Troll, den kannst du getrost ignorieren und am besten seine Antworten auch melden. Er ändert auch oft seinen Namen, aber anhand seiner Antworten findet man sehr schnell raus das es sich nur um den Troll handeln kann.

Dem gibt es eigentlich nichts mehr hinzu zufügen.

"Dem gibt es eigentlich nichts mehr hinzu zufügen."

Wart's ab... ;-)

Die Kündigung kann sich der AG in die Haaaaaare schmieren

Wieviele Monate hat der MA seit 2017 denn effektiv gearbeitet?

Ist er aktuell noch im BR?

"Wart's ab... ;-)"

Du solltest Recht behalten. ?

Dabei war es gerade so ..... friedlich oder friedlos ... grübel

Zitat : Das Gremium besteht aus 11 Mitgliedern, 10 Mitglieder gehören der Arbeitgeber-Fraktion, ........

Dazu fällt mir das hier ein :

Zwei Gewerkschaftsfunktionäre unterhalten sich.

Sagt der eine : Du! Hast Du schon gehört, dass alle 7 Mitglieder des BR der Firma Fix & Fertig auf dem Weg zur Besprechung mit dem AG alle einen Unfall erlitten haben mit der Folge, dass alle im Krankenhaus gelandet sind ?

Sagt der andere : Mein Gott, dass ist ja furchtbar. Was für Verletzungen hatten sie sich denn zugefügt ?

Der eine : Drei hatten sich die Arme, drei weitere die Beine gebrochen und der Betriebsratsvorsitzende ist halbseitig gelähmt

Der andere : Das ist ja unglaublich. Wie ist das Ganze denn überhaupt passiert ?

Der eine : Ganz einfach. Alle 7 sind auf der Schleimspur des Geschäftsführers ausgerutscht

Zitat : Kommt der Arbeitgeber damit durch?

es ist davon auszugehen, dass die Kündigung für den AG und den Vollpfosten unter den BRM zum Rohrkrepierer wird.

Anwälte und Richter lieben solche Arbeitgeber und Betriebsräte... Und sind dann garnicht soooo fried... voll

Euch fehlt auch was, wenn es in einem Thread mal nicht passiert, oder?

Mein Listenführer und ex BR-Vorsitzeder wurde krankheitsbedingt gekündigt. .......

Das Germium besteht aus 11 Mitgliedern, 10 Mitglieder gehören der Arbeitgeber-Fraktion,

Wie geht das? Wenn ich weiß mit welchem AG ich zu tun habe, dann überlasse ich diesem doch nicht über 90% der BR Mandate, schon gar nicht bei einer Listenwahl. Wie viele Listen habt ihr denn? Ihr seid 401 bis 700 Mitarbeiter, die können doch nicht alle die Hose voll haben und die Leute wählen die der AG im BR haben will.

VG Stadtwerker

Es gibt in der Firma über 35% befristete MA und sehr viele, die auf eine Kariere hoffen, dann gibt es die, die nur ihre Arbeit erledigen wollen und "keine Probleme" mit dem Arbeitgeber haben möchten. Die Mitglieder unserer Liste wurden von unten nach oben bearbeitet, 5 sind rausgemobbt wurden, 6 haben ihre Nachrückermandate niedergelegt, weil mann ihnen klar gemacht hat, dass sie bei Beförderungen und Stellenbesetzungen so keine Chance hätten. Dem Arbeitgeber die Mandate überlassen? Auf der Liste des "Arbeitgebers" gab es sage und schreibe 210 Kandidaten!!! Der MA hatte 3 schwere Knieoperationen, war aber nicht fortlaufend abwesend, hat sein BR-Mandat zu 65% trotz der Probleme wahrgenommen. Er ist aktuell BR-Vollmitglied.

Wieviele Fehltage hatte der Mitarbeiter denn seit 2017?

Fried ist unser Foren Troll.

Seine Beiträge kannst du ignorieren.