Individual oder Kollektivrecht bzgl. Provisionsverkäufer

erst einmal kann der BR doch tätig werden, da es sich hier offensichtlich um eine Versetzung handelt. Da ihr offenbar nicht beteiligt wurdet, erst einmal den AG auffordern die zeitweise Verpflichtung zur Leistung von Stunden an der Info zurückzunehmen.

Dann habt ihr hoffentlich bei der Vergütung mitbestimmt. Auch hier kann man die bestehende Regelung kündigen und neu verhandeln. Das ist aber nichts kurzfristiges.

Der MA selber könnte mal in seinen Arbeitsvertrag schauen. Ich könnte mir gut vorstellen, dass er nicht verpflichtet ist an der Info zu arbeiten.

Die neueste Rechtsprechung des BAG zu diesem Thema könnte da auch helfen:

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/bag-zum-direktionsrecht-unbillige-weisung-bei-versetzung_76_416132.html

Die Mitbestimmung ergibt sich aus § 87 Abs. 1 Nr.10+11 BetrVG.

Das gesamte Provisionssystem ist mitbestimmungspflichtig. Also z.B. auch die Frage, unter welchen Voraussetzungen es etwas gibt. Ihr könnt tatsächlich initiativ werden und eine BV fordern. Ihr solltet dann aber schon wissen, wie Ihr euch die Regel vorstellt.

.....mit einem kleinen Festgehaltssockel< das dürfte auch schon bedenklich sein.

Vielleicht befasst Ihr euch erst einmal grundsätzlich mit dem Thema Festgehalt und Provision; vielleicht mit einem Experten.

Ich vermute mal glatt, dass mit dem "Info-Tag" auch der Mindestlohn gekappt wird (weniger als 8,50€ pro Arbeits-Std.). Ist hier vielleicht auch die Gewerbeaufsicht gefragt? Ein Anruf "zur eigenen Information" könnte Bewegung in die Sache bringen...

"rst einmal kann der BR doch tätig werden, da es sich hier offensichtlich um eine Versetzung handelt."

An der Offensichtlichkeit hätte ich ganz erhebliche Zweifel.

es gibt Leute mit denen diskutiere ich nicht. Aber ich stehe zu meiner Aussage

Da es sich hier um eine Versetzung handelt ist der BR hier in der Mitbestimmung. Die Frage ist nur ob ihr das auch wirklich durchsetzen wohlt und könnt. Den ich glaube das dem Arbeitgeber euer Recht egal ist, und dann müsst ihr eventuell zum Arbeitsgericht und klagen. Ich würde aber auch das gesamte Gehaltssystem mal prüfen.

Ich würde ich eher auf 87.1.10 konzentrieren.

Das funktioniert aber nicht so unmittelbar. Vereinbarungen haben Kündigungsfristen. Bei der Versetzung habe ich heute einen Ansatzpunkt. Was bei euch der beste Weg ist könnt ihr am besten vor Ort beurteilen. Viel hängt davon ab, wie konfliktbereit ihr seid

Vielen Dank an alle. Wir werden mal versuchen sowohl das Provisionssystem als auch die Versetzung an die Info mit Hilfe eines Sachverständigen zu beurteilen um dann eine entsprechende BV zu basteln.

Gibt es denn einen Schichtplan wann wer die Info Schichten zu übernehmen hat?

Hallo niemand. Ja, es gibt einen allgemeinen Einsatzplan für die Verkaufsstelle, in welchem die Mitarbeiter an ihrem "Info-Tag" blau markiert worden sind.

Da seid ihr doch in der Mitbestimmung. So lange die Bezahlung nicht geregelt ist stimmt ihr dem Plan nicht zu. https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/dienstplangestaltung-und-das-mitbestimmungsrecht-des-betriebsrats-3107403