Beschwerde

Mündlich mit dem Mund, schriftlich mit Kugelschreiber, Computer, Eigenblut....

Zitat titapropper : Mündlich mit dem Mund, schriftlich mit Kugelschreiber, Computer, Eigenblut....

....... oder in Gebärdensprache ---- )))

Schreib es als Brief mit entsprechender Gliederung. Es gibt zwar diesbezüglich keine Formvorschriften, aber ein mündliches Vortragen ist immer schlecht im Hinblick auf die Nachweisbarkeit.

Ich würde auf folgendes achten:

• freundliche Anrede
• sachliche Wortwahl zum Inhalt
• achte darauf, dass die Vorwürfe griffig sind (und im Optimalfall nachweisbar)
• vermeide Emotionen
• äußere Deine Erwartungshaltung

Vorab überlege Dir, ob die Beschwerde an die GL oder an den BR gehen soll, und erkundige Dich gem. §84 ider §85 BetrVG. Falls vorhanden, frag den BR um Rat.

...und Termin für die Rückmeldung setzen.

Wenn die Beschwerde an den AG geht: Lass sie von einem "unbeteiligten" deines Vertrauens gegenlesen. Wenn mann direkt betroffen ist, wird man manchmal etwas zu emotional und ein "dritter" kann dich dann zur Not warnen.

es gibt ja immer wieder mal Diskussionen über den Umgang und "Ton" in diesem Forum Antworten wie von titapropper empfinde ich als wenig hilfreich und auch etwas herablassend gegenüber dem Fragesteller.

Oh Mann- jetzt wird sogar Sarkasmus an den Pranger gestellt. Meine lustige Einlage scheint nicht Jedem zu gefallen. 2 User mussten aber anscheinend drüber schmunzeln. Nicht viel, aber immerhin....

@titapropper, ich fand es lustig, da es durchaus eine hilfreiche Antwort sein könnte ;-)!

"2 User mussten aber anscheinend drüber schmunzeln. Nicht viel, aber immerhin...."

5 ... in Anbetracht der Zahl der hier regelmäßig schreibenden User ist das schon recht viel. ;-)

Hallo heikelo,

dann setze ich mal auf den Vorschlag von Muschelschubser auf und liefere mal einen copy-and-paste-Vorschlag, wenn es denn sich um eine Beschwerde zur Abhilfe nach §84 BetrVG an den Betriebsrat handelt und es dem Mitarbeiter alleine nicht gelungen ist, mit seinem disziplinarischen Vorgesetzten eine Einigung zu erzielen:

§84 BetrVG – Beschwerde

•Name: _____________________________________ •Vorname: _____________________________________ •Abteilung: _____________________________________ •Durchwahl: ______

Beschwerdegegenstand: ___________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

Sachverhalt: ____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Begründung:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Beweismittel (falls notwendig) ______________________________________________________

Ich bitte, meiner Beschwerde gemäß § 84 BetrVG abzuhelfen.

Datum, Unterschrift Mitarbeiter/in

Die Beschwerde wurde von dem Betriebsratsmitglied Frau/Herrn _________________ entgegengenommen.

Datum, Betriebsratsmitglied