Auskunftspflicht BR gegenüber gekündigtem MA

Zumindest würde es zum guten Ton gehören, dass der BR überhaupt erstmal eine Antwort gibt.

Dass der BR in der Pflicht ist, konkrete Zahlen zu liefern, sehe ich nicht. Wenn kein WA besteht, hat er u.U. nicht einmal Zugriff auf alles, was ggf. für den Prozess benötigt wird. Und selbst wenn, dann könnten Lohnbestandteile durchaus unter die Geschäftsgeheimnisse nach §79 BetrVG fallen. In welchem Zusammenhang das der Fall ist, kann letztendlich nur ein Jurist mit letzter Sicherheit sagen.

Insofern ist nicht davon auszugehen, dass ein BR ohne Legitimation eines Gerichts sämtliche Zahlen offenlegt. Zumal die ihm bekannten Zahlen aus o.g. Gründen keinen Anspruch auf Vollständigkeit erheben.

Ist die Klage erhoben, sollte der AG ohnehin in der Pflicht sein, dem Gericht alle notwendigen Daten offenzulegen, damit es ein angemessenes Urteil fällen kann. Ich würde in dem Zuge dann schon eine offizielle Aufforderung erwarten, ohne dass der Betroffene selbständig den BR um Hilfe bemüht.

Wäre es daher nicht der einfachste Weg, dass der Betroffene mit seinem Arbeitsrechtler das weitere Vorgehen bespricht? Ich nehme mal an, dass er im Rahmen der Kündigungsschutzklage ohnehin vertreten wurde und der Kontakt bereits hergestellt ist.

Das sollte der Anwalt des Mitarbeiters ihm eigentlich sagen können.

Warum soll der Betriebsrat und nicht der Arbeitgeber diese Auskunft geben?

Auskunftspflichtig ist der AG, nicht der BR. Erteilt der AG diese Auskunft nicht, so wird der mit einer Klage beauftragten Anwalt beim Arbeitsgericht ein Auskunftsbegehren anmelden. Der Richter schaut dann welche Auskünfte verlangt werden und bestimmt, welche Auskünfte der Arbeitgeber erteilen muss. Die Erforderlichkeit der Information hängt davon ab, was in der Klage entschieden werden muss.

vielleicht hat der AN eine Pfeife als RA ;)

Wenn der AN gut vertreten ist, dürfte diese Frage so eigentlich nicht gestellt werden. Wie hier beschriebe, ist der AG der Ansprechpartner für diese Fragen