ERA LEISTUNGSBEURTEILUNG GESPRÄCH

Wann sollst du sie sonst führen? in deiner Freizeit?

Einige AG verlangen, sich dafür auszustempeln. Ist aber Quatsch.

Du kannst Sprechstunden mit dem BR während der Arbeitszeit besuchen und musst auch den AG nicht um Erlaubnis bitten.

Schau Dir dazu mal §39 BetrVG an.

Wenn der AG sich weigert, diese Beurteilung zu unterlassen, führe diesen Paragrafen an. Hilft das nicht, würde ich zur Ablage des ERA-Bogens einen kurzen Kommentar verfassen und dazu legen. Oder ihr im Rahmen einer BV ein Eskalationsverfahren vereinbart, falls die Einschätzungen nicht übereinstimmen?

Edit: Ich hab das jetzt aus dem Blickwinkel eines normalen Angestellten geschrieben.

Wenn Du BRM bist, gilt natürlich die Freistellung nach §37. Natürlich musst Du Dich hierfür ebenfalls nicht ausstempeln. Vielleicht möchte Dein Chef mehr Planbarkeit, indem Du Dich für BR-Arbeit bei ihm abmeldest. Das ist rechtlich auch so vorgesehen - ist aber eben nicht immer möglich, z.B. wenn man mal ad hoc als BRM was gefragt wird.

Du kannst ihn ja mal fragen, ob es ihm den Aufwand Wert wäre, für jeden Furz Bescheid zu geben. Für geplante BR-Arbeit sollte das aber selbstverständlich sein sich abzumelden - aber nur beim Chef, nicht aus der Zeiterfassung.

Reich zeitlich macht es aber keinen Unterschied, ob er am Arbeitsplatz eben was klärt oder sich hierfür abmeldet. Unterm Strich kann er in beiden Fällen seinen eigentlichen Aufgaben nicht nachkommen. Insofern finde ich die Beurteilung überdenkenswert.

Du musst Dich abmelden, bevor Du BR Arbeit ausübst, vielleicht ist das gemeint.

Es hiess wir haben ja die Sitzungen für diese Gespräche und nicht ständig am Arbeitsplatz da in dieser Zeit nicht produziert werden kann und die Kollegen wohl auch sich wohl beschwert haben… Was kann ich hier für Argumente bringen??

Ja aber wenn ein Kollege aus dem BR mal kurz vorbeikommt und paar Dinge bespricht da geht man in der Regel nicht abmelden weißt deswegen…

Also wenn ein BR Kollege kommt dann melde ich mich ab und dann spreche ich mit dem Kollegen, wobei er mir sagt er hat morgen einen kurzfristigen dringenden Arzttermin und kann morgen nicht zur BR Sitzung kommen? Dann melde ich mich wieder an? Echt? Wirklich?

Was für ein Blödsinn, du kannst doch nicht jedes mal zur Stechuhr rennen und dich an-und abmelden wenn du ein BR Gespräch im Vorbeigehen führst!

Da Feiert der ein oder andere wohl noch Ostern oder hat noch zu hohe Cholesterin Werte.