Habe gegen folgende Leistungsbeurteilung Einspruch erhoben:
Anwendung der Kenntnisse: 2 Einspruch auf 4
Arbeitseinsatz: 4
Beweglichkeit: 2 Einspruch auf 4
Zusammenarbeit: 4
Arbeite in einer Reklamationsbearbeitung und bin für die Erstellung der 8D Reporte zum Kunden hin verantwortlich.
Mit folgenden Argumenten wurde die Beurteilung begründet:
Die sehr detallierte / genaue Ausführung der Reporte (Inhalt / Visualisierung)
Mein Vorgesetzte war aber das ganze Jahr über den Umfang, (teilweise auf Nachfragen seitens des Kunden) in der Thematik weil er, für die Freigabe / Weiterleitung der Reporte an den Kunden verantwortlich ist.
Ich soltte doch die Reporte nicht so genau und Zeitintensiv ausarbeiten, und lieber die Kollegen unterstützen hieß es dann. ( sofort hatte ich das Bild eines Kollegen vor mir, der durch seine geschickte Art der Ausdrucksweise, und eine profesionelle theatralische Selbsdarstellung, mehrere Stunden Täglich (trotzt mehrfacher Ermahnung/ Beobachtung) die Arbeitszeit nutzt um die sozialen Netze zu pflegen.
Heute fand das Gespräch der PAKO statt
nach dem es mir wohl zum ersten mall gelungen war, die geschickte Hinterfragung der Arbeitgeberseite der zeitintensiven und detallierten Gestalltung der Reporte so zu beantworten, dass ich eine kurze Zeit dachte, es ist dir gelungen. Falsch gedacht der Arbeitbeger und Betriebsrat waren sich einig:
Die Leistungsbeurteilung bleibt erhalten hörte ich aus dem Munde unseres Personalcheffs der die Arbeitgeber Seite vertretten hat.
Jetzt haltet Euch fest:
Begründung:
Aufgrund der, seitens meines Vorgesetzten vorgelegten Ausdrucke, ( habe vielleicht in dem letzten halben 3/4 Jahr 5-6 beim betretten / verlassen der Firma vergessen das Zeiterfassungsgerät zu benutzen, bzw habe die manuell ausgefülten Zeitnachweise nicht rechtzeitig bei unserer Zeitbeautragten
"Best Uschi" eingereicht.
Thema erledigt : Zuverlässigkeit NOK darausfolgend :
Anwendung der Kenntnisse: 2 Punkte bleiben hängt wohl mit der Zuverlässigkeit zusammen l
Beweglichkeit: 2 Punkte bleiben direkter Zusammenhang mit der Zuverlässigkeit
Ferner, so der Sprecher (Peronalcheffe) währe diese Zeitnachweisgeschichte nicht da, hätte er keine Anwende mehr gegen die von mir angestrebte Beurteilung.
Bitte um Unterstützung
Kann ich ein Gesprächsprotokoll anfordern ?
Wie konnten die Arbeitnehmervertretter(BR-kollegen) das OK geben.
Wie ist der weitere Vorgang ?
Alarm: Eigentlich haben wir eine Betriebsvereinbarung nach der ich in die Vertrauensarbeitszeit gehöre
Habe bereits ende letzten Jahres unseren BR-Vorsitzenden darüber per e-mail informiert.
Nach dem der Peronalcheffe dagegen war, hatte bis Heute nichts dagegen unternommen.
Allgemeine Aufgaben des BR Darüber zu wachen daß, die im Betrieb geltenden Verreinbarungen eingehalten werden.
Bitte um Ratschläge
Danke im vorraus
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